- Книги
- Аудиокниги
- Списки
- Жанры
- Cаморазвитие / личностный рост
- Зарубежная психология
- Попаданцы
- Боевая фантастика
- Современные детективы
- Любовное фэнтези
- Зарубежные детективы
- Современные любовные романы
- Боевое фэнтези
- Триллеры
- Современная русская литература
- Зарубежная деловая литература
- Космическая фантастика
- Современная зарубежная литература
- Все жанры
- Серии
Поиск и подбор персонала
10.03.2023
Нарек Асликян, Amazing Hiring: общаться с людьми намного сложнее, чем писать код
Менеджер по развитию бизнеса в Amazing Hiring рассказал в подкасте, как им удалось выйти на европейский рынок и где грань между сталкингом и этичным сорсингом. Кстати, Нарек ищет себе коллег в команд... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы
Елена Ленсу, HR-директор юридической экосистемы Pravo Tech, рассказала об особенностях организации распределенной команды, адаптации agile под нужды разных отделов и о том, почему следует прислушивать... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией
Наталья Имаева, HR бизнес-партнёр компании «Модульбанк», рассказала о том, как появился «Модуль», о найме и отношениях с Хантфлоу. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикр... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Алена Никонова, Мамба: Мы не торгуем людьми для поддержания имиджа
Алена Никонова, HR-директор компании АйТи Тех (проект Мамба) рассказала, почему в компании нет разделения по проектам, как один HR справляется со всеми задачами и почему не стоит искать сотрудников в ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков
Евгений Сугробов, HRD Banki.ru, рассказал про кафетерий льгот, стандартизацию собеседований и о лидерах мнений. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, у... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес
Сева Чагаев, совладелец компании «Пикчер», рассказал о том, как растет и изменяется агентство, в чем трудности digital-среды и покер-планирования. Назначение интервью одним кликом, автоматические при... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме
Юлия Аверина, HRD Sports.ru, рассказала о том, каким должен быть идеальный кандидат, почему в HR отделе компании со штатом в 400+ сотрудников работает всего 4 человека и почему в компании предпочитают... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц
Специалист по масс-найму Qlean Наталия Шапошникова и Head of Supply Дмитрий Самоходкин рассказали, как устроен сервис, поделились особенностями внутренней системы оценки новых сотрудников, и наконец-т... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников
Екатерина Пантелеева, HR-менеджер Додо Пиццы, рассказала, какие категории сотрудников есть в общепите, как в компании отказались от штрафов и почему высокий коэффициент текучести — это не страшно. На... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать звезд из сотрудников
Наталья Степанова, HR Business Partner Додо Пиццы, рассказала, зачем компании 250 разработчиков, как мотивировать всю команду с помощью мягкого давления и и почему перед наймом нужно доказывать его не... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки
Светлана Сидоренко, руководитель HR-проектов компании Леруа Мерлен, рассказала, сколько сотрудников требуется для открытия магазина, как работает миграция внутри компании и как внедрять корпоративные ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анна Бояркина, Miro (formerly Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах
Анна Бояркина, Head of Product компании Miro (formerly Realtimeboard) рассказала о том, как появился продукт и как Miro устроен изнутри. А еще зачем при приеме на работу делать командное интервью и пр... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии
Эксклюзив Хантфлоу! Впервые после запуска на международном рынке, CEO Арик Ахвердян рассказал, как VCV прошел путь от сервиса видекастингов до офиса в Японии, как прийти в продукт безо всякого опыта в... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Вика Придатко. Почему удаленка это не проблема и зачем собеседовать клиентов
Создательница команды IT-рекрутеров VP Team рассказала в подкасте, почему удаленка это не проблема, зачем собеседовать клиентов и как выстраивать партнерские отношения с кандидатами. Назначение интер... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Вита Барышникова. Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров
HR-директор Skyeng рассказала в подкасте, зачем вести рейтинг рекрутеров, как поощрять сотрудников участвовать в конференциях и кому нужны факап-сессии. Назначение интервью одним кликом, автоматическ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Полина Гавра. Как устроен Aviasales изнутри
HR-директор Aviasales рассказала о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик. Назначение интервью одним кликом, автом... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Марина Львова. Почему не нужно брать на работу мидлов, зачем создавать школу разработки.
Директор по оргразвитию компании Хедхантер рассказала Хантфлоу, почему они не берут на работу мидлов, зачем создавать свою школу разработчиков и сколько надо проработать новичку в компании, чтобы нико... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Кира Кузьменко. Почему разработчиков надо искать как топов
Кира Кузьменко больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и 2 года назад основала свое кадровое агентство New HR. В подкасте Кира рассказала, почему разработчиков надо искать как топов, зачем добавлять в... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Полина Петрова. Выгорание сотрудников: как выявить, помочь и не допустить
Эйчар IT-компании Медиатех рассказала в подкасте про выгорание сотрудников. Полина поделилась опытом, как попробовать выявить выгорание в команде, как с ним работать и что надо делать, чтобы выгорания... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Полина Хабарова. Корпоративная культура, наставничество и как выращивать менеджеров. Вторая часть
Это вторая часть подкаста с HR-директором и директором по трансформации бизнеса компании КРОК Полиной Хабаровой. В этом подкасте Полина рассказала, что собой представляет корпкультура КРОКа, зачем нуж... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Полина Хабарова. Опыт трансформации бизнеса в компании КРОК. Первая часть
Полина Хабарова — HR-директор и директор по трансформации бизнеса компании КРОК. В подкасте Полина рассказала, зачем запускать процесс трансформации в компании, как можно управлять изменениями и сколь... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Алена Владимирская. Как привлекать молодых сотрудников. Профориентация в зрелом возрасте
Самый известный хедхантер рунета и создательница проекта Антирабство рассказала в подкасте о том, как компаниям привлекать молодых сотрудников, в чем сложность профориентации в зрелом возрасте и почем... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура
В гостях Максим Кузнецов, руководитель группы подбора в компании Mail.ru Group. Поговорили о HR, трендах перехода к people management и о корпоративной культуре. Назначение интервью одним кликом, авт... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Это подкаст Хантфлоу Инсайт. Здесь мы говорим с важными людьми из HR-индустрии об их опыте, проблемах и решениях. Подробнее000
ОтложитьЧитал
16.02.2023
Это инфографика – ключевые идеи книги в визуальном формате на одном листе-плакате. Почему инфографика эффективнее текста? 90% информации, поступающей в мозг человека, является визуальной. Изображения ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
16.02.2023
Инфографика по книге: От хорошего к великому. Джим Коллинз
Это инфографика – ключевые идеи книги в визуальном формате на одном листе-плакате. Почему инфографика эффективнее текста? 90% информации, поступающей в мозг человека, является визуальной. Изображения ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
27.01.2023
Техники интервью. Пособие для HR и SB
Это пособие представляет собой раздаточный материал тренингов по кадровому отбору самых известных школ США. Американские преподаватели предоставляют методики большей частью в виде примеров и приемов.... Подробнее000
ОтложитьЧитал
24.01.2023
AнтиHR ресторана. Мотивации. Договоры. Бланки. Офферы. 137 шаблонов документов
В книге «АнтиHR. Мотивации, договоры, бланки, офферы» собраны 137 шаблонов документов, которые помогут абсолютно любому специалисту в области рекрутмента найти ответ на каждом этапе его работы. Книга ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
19.01.2023
Навыки эффективного делегирования
Нас с детства учат управлять своими эмоциями и чувствами, соответствовать общественным нормам и соблюдать правила, чтобы быть успешными и самодостаточными людьми в будущем. А вот управлять другими лю... Подробнее000
ОтложитьЧитал
16.01.2023
Перед вами наша вторая книга серии «HR вокруг нас». В книге мы рассматриваем различные HR процессы, которые сопровождают нас в работе. Книга также будет интересна начинающим специалистам в сфере HR: о... Подробнее000
ОтложитьЧитал
17.01.2023
Нестандартные теории мотивации
В учебном пособии изложен курс Нестандартных теорий мотивации. В пособие освещены основные теоретические вопросы (понятие и роль мотивации, теории мотиваций). Также дается краткий практический опыт вн... Подробнее000
ОтложитьЧитал
17.01.2023
В учебном пособии изложен курс «HR-брендинг». Освещены основные теоретические вопросы: история, концепции, практика внедрения. Также приводится краткий практический опыт на примере российских и зарубе... Подробнее000
ОтложитьЧитал
28.12.2022
Один из самых "больных" вопросов, который встает перед каждым предпринимателем - зачем и сколько платить ассистенту. Именно об этом мы и поговорим в рамках данной мини-книги, 5-й в серии "Ассистент". ... Подробнее000
ОтложитьСлушал
15.05.2023
Адаптация персонала – чья-то работа?!
В книге раскрываются цели и задачи адаптации нового сотрудника в организации, даются методические рекомендации. Благодаря доступному изложению пособие будет полезно широкому кругу специалистов, связ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
19.12.2022
Прежде чем нанимать себе ассистента, возможно, первого сотрудника в только-только развивающийся бизнес, нужно разобраться с тем, каким вы видите своего будущего помощника: парень или девушка, возраст,... Подробнее000
ОтложитьСлушал
17.12.2022
Экосистема работы с линейным персоналом
70 лет - таков опыт наш суммарный опыт работы на 4х экспертов по организации HR процессов в массовке. 5 лет назад мы организовали профессиональное сообщество HRv3 и делимся знаниями с теми, кому они н... Подробнее000
ОтложитьСлушал
17.12.2022
Любой бизнес начинается с идеи, принятия решения, поиска ниши и, конечно, сотрудников. Без сотрудников - это фриланс, самозанятость, даже предпринимательство, но не бизнес.Что такое делегирование? Зач... Подробнее000
ОтложитьСлушал
29.11.2022
"Свой взгляд на HR" представляет собой практическое пособие и подробный алгоритм действий с расшифровкой на всех этапах воронки подбора персонала. Дает представление не только о том, как структурирова... Подробнее000
ОтложитьЧитал
28.11.2022
От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала
Мечтаете сменить работу, но не знаете, с чего начать? Отправляете резюме, но не получаете ответа? От волнения на собеседовании забываете, как вас зовут? Значит, эта книга для вас. Автор, много лет за... Подробнее000
ОтложитьЧитал
06.11.2022
Один из самых "больных" вопросов, который встает перед каждым предпринимателем - зачем и сколько платить ассистенту. Именно об этом мы и поговорим в рамках данной мини-книги, 5-й в серии "Ассистент". ... Подробнее000
ОтложитьЧитал