- Книги
- Аудиокниги
- Списки
- Жанры
- Cаморазвитие / личностный рост
- Зарубежная психология
- Попаданцы
- Боевая фантастика
- Современные детективы
- Любовное фэнтези
- Зарубежные детективы
- Современные любовные романы
- Боевое фэнтези
- Триллеры
- Современная русская литература
- Зарубежная деловая литература
- Космическая фантастика
- Современная зарубежная литература
- Все жанры
- Серии
Поиск и подбор персонала
10.03.2023
Илья Осколков-Ценципер, Александра Десенко, Ценципер: Наши недостатки — продолжение наших достоинств
Гости подкаста Хантфлоу Инсайт — основатель компании «Ценципер» Илья Осколков-Ценципер и партнер компании Александра Десенко. Мы поговорили о ценности «самодвижущихся» людей, проектировании пользовате... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Дарья Смирнова и Екатерина Ермолаева, Авиасейлс: Инхаус-маркетинг — наше конкурентное преимущество
Наши гости — маркетинг-лид Дарья Смирнова и Head Of Recruitment Екатерина Ермолаева. Мы пообщались с ними о преимуществах инхаус-маркетинга, поиске маркетологов, рыночных зарплатах, обучении и стажиро... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложнится
Директор по персоналу Neuro.net Ирина Страхова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, что IT-компаниям тоже нужны гуманитарии, и о том, как сложно регионам конкурировать с Москвой в борьбе за кандидат... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что на Хедхантере найдешь классного продакта
Наши гости — HR-менеджер Дарья Климович и руководитель кластера продуктов вертикали Авито Работа Евгений Бобков. Мы поговорили с ними о поиске продактов, детально разобрали каждый этап отбора в Авито,... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента
Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров. - - - Назначение интервью одним кликом, автоматич... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»
Сооснователь банка Хайс Наталья Стурза рассказала Хантфлоу, где искать дизайнера интерфейсов, как интервьюировать и оценивать кандидатов, почему эмпатия может быть вредна и откуда взялось разделение н... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Ольга Зверева, Ozon: Успешная работа возможна, когда HR и бизнес на равных
Руководитель группы развития стажерских программ Ozon Ольга Зверева рассказала Хантфлоу о потенциале рынка e-commerce, борьбе за таланты, важности аналитики и работе со стажерами. Это интервью было з... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анна Мирошникова, СберМаркет: Невозможно ничего бюрократизировать, когда растешь в 16 раз за год
Руководитель отдела подбора в компании СберМаркет Анна Мирошникова развенчала популярные мифы о Сбере, а также рассказала Хантфлоу о найме в условиях взрывного роста и важности рефлексии. - - - Назна... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Валерия Мазанова, Нужна помощь: В НКО стоит идти, если ты готов работать на 150%
Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD благотворительного фонда «Нужна помощь» Валерия Мазанова. Она рассказала, чем занимается фонд, поделилась спецификой работы в некоммерческом секторе и сложностями... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Георгий Чахидзе, Qugo: Коллектив — это не семья, а единомышленники и партнеры
Сооснователь и генеральный директор платформы для самозанятых Qugo рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, что такое гиг-экономика, как компаниям взаимодействовать с фрилансерами и в каких индустриях мо... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Наталия Шорохова, Кнопка: Мы открыли вакансию счастливого человека
HR-дженералист компании Кнопка Наталия Шорохова рассказала Хантфлоу, как они адаптировали и реализовали идеи холакратии, зачем нужен стоп-кран при работе над ошибками, а также про наем бухгалтеров в н... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Надежда Курлат, Selectel: HR-команда должна полностью понимать, что происходит в компании
HR-директор Selectel Надежда Курлат рассказала о найме джунов, клубе амбассадоров и выборе системы для автоматизации подбора, а также объяснила, когда и зачем нужен HR-бизнес-партнер. Назначение инте... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Тамара Зуйкова, Манго: Наша цель — перевернуть рынок страхования
Технический директор компании Манго Тамара Зуйкова рассказала Хантфлоу, почему люди не доверяют страховщикам и что с этим делать, а также о том, как хорошо быть маленьким стартапом. Назначение интерв... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки
Директор департамента по подбору персонала компании Русал Юлия Тен рассказала Хантфлоу про релокацию кандидатов в экзотические страны, а также о том, как они централизовали и автоматизировали рекрутин... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Екатерина Новикова, Lamoda: Мы не просто даем фидбек кандидатам, а проводим карьерную консультацию
HR-директор центральных функций Lamoda Екатерина Новикова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, как поддерживать отношения даже с неподошедшими кандидатами и как принимаются решения в компании с неск... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Юлия Глотова, Самокат: Хотим сделать так, чтобы магазины у дома и гипермаркеты стали не нужны
Директор по организационному развитию Самоката Юлия Глотова рассказала Хантфлоу, как набирать сотрудников и поддерживать культуру компании в условиях удаленки и взрывного роста бизнеса. Назначение ин... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Дмитрий Крысько, RBK.money: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса
HR-директор RBK.money Дмитрий Крысько рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, как нанимать разработчиков на ограниченном рынке и как компания борется с выгоранием сотрудников. Сайт RBK.money https://rb... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно!
Гости специального новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — основатели Хантфлоу Михаил Танский и Виталий Глибин. Они вспомнили, с чего начинали пять лет назад, и поделились планами на 2021 год. ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость
Управляющий партнер агентства Odgers Berndtson Russia, занимающегося executive search, Роман Тышковский рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, что общего у хороших топ-менеджеров и как подбирать людей ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир
Наталия Макарова, Developer Relations Expert с большим опытом работы в Яндексе, рассказала о том, почему деврел не должен зависеть от HR, как мотивировать разработчиков писать статьи и каким должен бы... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS
Марина Ничипоренко, начальник отдела подбора персонала Высшей школы экономики, рассказала об особенностях найма в бюджетной организации и о том, как Вышка внедрила Хантфлоу в свой процесс подбора. На... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Ольга Чумакина: С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина объяснила, как защищать исключительные права на служебные произведения, и рассказала страшные истории, в которых работодатели оспаривали эти пра... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Ольга Чумакина: Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала Хантфлоу о причинах ненависти кандидатов к рекрутерам и о том, как искать специалистов на форумах для родителей. Инстаграм CordisON ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону!
HR-директор компании Kolesa Group Ксения Дрокина рассказала об особенностях найма в IT-индустрии Казахстана, работе с молодыми специалистами и равноценности голоса эйчара и техлида. Назначение интерв... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе
HR-директор компании WayRay Екатерина Сафрончук рассказала Хантфлоу про работу в компании deep tech, о сложностях хантинга узкопрофильных специалистов и разнице в подборе между Россией и Европой. Под... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения
Анна Дзекан, руководитель отдела подбора и адаптации группы компаний ЭкоНива-АПК, рассказала об особенностях подбора в сельское хозяйство, как IT помогает в животноводстве и растениеводстве и как коро... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа
HR-директор диджитал-агентства RTA рассказал об особенностях работы и найма в рекламе, борьбе за тендеры и обесценивании знаний. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикреп... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Егор Толстой, JetBrains: В работе тимлида дохрена минусов. Часть 2
Вторая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как разработчику зарабатывать больше денег без повышения, зачем регулярно ходить на собеседования и почему не стоит бояться кандид... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Егор Толстой, JetBrains: Подбор — это головная боль руководителя, а не рекрутера. Часть 1
Первая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как устроена компания, почему каждый тимлид уникален, нужно ли нанимать звезд и как выращивать лучших тимлидов внутри команды. На... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет
HRBP Colgate-Palmolive рассказала Инсайту о работе в компании без рекрутеров, но с единым центром обслуживания, особенностях подбора продажников для работы с ритейлерами и том, как повышенный спрос на... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам
Руководитель направления по работе с экспертами и руководитель команды трудоустройства выпускников Яндекс.Практикум рассказали Инсайту почему Практикум выбрал обучение не в формате вебинаров, почему р... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси
HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о том, как устроен подбор в Viber и чем отличается рекрутинг в России и Беларуси Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикреп... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом
Руководитель службы подбора рекламной группы ADV о том, как нанимать на перегретом рынке, почему в кризис HR выходит на первый план и зачем проводить онлайн-тренировки для сотрудников. Назначение инт... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов
Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шульга приоткрыл завесу тайны над жизнью внутри компании, её системой найма и рассказал, почему рекрутеры не используют для поиска свою соцсеть. Назначени... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании
Дмитрий Волошин, сооснователь компании Otus.ru, поделился с Хантфлоу секретами создания обучающего продукта, рассказал про уникальность на рынке онлайн-курсов и высказал мнение о культуре HR в России.... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации
HR-директор столичного портала рассказала, зачем стоит пользоваться Mos.ru, кто работает над его продуктами и почему работать в госпроекте ничуть не страшно. Назначение интервью одним кликом, автомат... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет
HR-директор Учи.ру рассказал, как сервис ежедневно помогает школьникам, почему нужно обращать особое внимание на HR и что делать с перегретым рынком IT-специалистов. Назначение интервью одним кликом,... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке
Анастасия Богачева, руководитель отдела подбора и адаптации ЦИАН, поделилась секретом синхронизации задач между командами, формулой расчета стоимости найма и впечатлениями о работе с Хантфлоу. Назнач... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»
Практикующий психолог, бизнес-консультант в IT и бывший эйчар рассказала, зачем эйчарам нужно знание психологии, почему ее раздражают стресс-интервью и как общаться с токсичными людьми. Назначение ин... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью
HRD розничной сети компании Спортмастер рассказала, как работать в компании с 26 тысячами сотрудников, зачем покупать рекламу в газете «Мозаика» и почему эйчару необходимо заниматься маркетингом. Наз... Подробнее000
ОтложитьЧитал