000
ОтложитьЧитал
Авторы: Туралиева Ирина, Кузнецова Светлана, Солодилова Татьяна, Жунисбекова Ляззат, Устиненко Мария
© Ирина Туралиева, 2024
© Светлана Кузнецова, 2024
© Татьяна Солодилова, 2024
© Ляззат Жунисбекова, 2024
© Мария Устиненко, 2024
ISBN 978-5-0062-9299-4
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
ПОИСК СВОЕГО ПРИЗВАНИЯ
Клубника или квалификация
Ирина ТУРАЛИЕВА
Проблемное поле клиента
«Это решение пришло неожиданно. Я просматривал вакансии, и все они выглядели скучно и однообразно: требования – 2—3 года опыта работы в бухгалтерии или аудите. Моя профессиональная квалификация этому соответствовала, но предлагаемая в вакансиях зарплата еле покрывала бы коммунальные платежи и еду. Да уж, – подумал я, – так мне с ипотекой никогда не рассчитаться, да и купить мебель и технику в квартиру будет сложновато. А мне так хотелось просто взять и подарить жене на день рождения новенький Ipad…
И вдруг я увидел яркое «клубничное» объявление: «Хотите поехать на сбор урожая клубники в Англию и заработать кучу денег?». В этот момент я почувствовал, что все мои проблемы решены. Я быстро собрал необходимые документы, подал на визу – и вот я уже в Англии! Собственно говоря, я даже не выбирал, ехать мне или не ехать».
Так начинался рассказ одного из моих студентов школы Финансового интеллекта.
Степан, молодой человек 28 лет, получил высшее образование в области экономики и финансов, поработал в нескольких профильных компаниях. На последнем месте работы в качестве аудитора иностранной нефтяной компании у него была хорошая зарплата, но приходилось работать вахтами по несколько дней и требовалось получить профессиональную бухгалтерскую квалификацию.
Выполнить требование по получению квалификации ему не удалось. В течение года Степан пытался сдавать экзамены, но все их провалил. Ему было сложно учиться и работать одновременно. Для компании было принципиально иметь квалифицированных аудиторов – поэтому со Степаном не продлили контракт.
Вначале парень решил сгоряча: «Ну и не нужна мне эта квалификация! Найду другую работу». Но это оказалось не так-то просто. Местные вакансии были прижимистыми на зарплату и неопределенными насчет должностных обязанностей. Сбор клубники показался ему в этой ситуации идеальным решением.
«Однако спустя 2 года это решение уже не кажется мне таким идеальным, – продолжил свой рассказ Степан. – Настало время иметь дело с последствиями. С одной стороны, мне удалось неплохо заработать и значительно снизить долг по ипотеке. После шестимесячной вахты по сбору клубники я сразу принимался „таксовать“ и подрабатывать, чтобы „не проедать“ заработанные деньги. С другой стороны, для молодой семьи мои командировки по 6 месяцев – это приличное испытание. Я надеялся во время поездок подучить английский язык и посмотреть Англию, но в результате так уставал на работе, что не смог куда-либо выбраться. А на полях вместе со мной работали вовсе не англичане, а наши ребята, поэтому практиковать английский мне тоже было не с кем. В общем, мне было сложно представить, что я так буду работать всю оставшуюся жизнь. Я опять встал перед выбором – что мне делать дальше и чем зарабатывать на жизнь?».
Прежде, чем продолжить читать дальше, подумайте: что бы вы посоветовали сделать Степану? Например, можно создать для него несколько сценариев:
1. Ничего не менять.
Продолжать ездить в 6-месячные командировки на сбор клубники. (Риск такого решения – проблемы в семье.)
2. Найти стабильную работу и получать меньшую зарплату, но лучшее качество жизни.
3. Найти стабильную работу по профессии с высокой зарплатой. (Это видится как идеальный вариант, но как это сделать?)
4. Открыть свой бизнес и стать предпринимателем.
Вопросы читателю
• Как вы думаете, какой вариант выбрал наш герой?
• Почему этот выбор кажется вам наиболее вероятным?
• Какой вариант вы предложили бы Степану?
Результат клиента
Степан выбрал начать работать с финансовым коучем. Постепенно у него появился финансовый план, понимание своих расходов и бюджета. Он сформировал подушку безопасности, которая давала ему возможность в течение полугода спокойно тестировать различные варианты, как ему быть дальше.
В итоге Степан выбрал для себя вариант – открыть свой бизнес. Он подошел к этому обдуманно: составил бизнес-план и неукоснительно ему следовал. В качестве бизнес-идеи он решил выращивать экзотическую микрозелень и продавать ее в рестораны. Привлекательность идеи заключалась в быстрой оборачиваемости денег. Опыт работы Степана в теплицах Англии дал ему знания не только о том, как собирать клубнику и работать с заказчиками, но и как выращивать другие культуры. Степан задумал свой бизнес как семейный, подключил к работе брата и жену.
Благодаря тому, что у него был составлен бизнес-план, он смог достаточно быстро оценить рентабельность бизнеса и заранее предвидеть сложные ситуации. Но у него катастрофически не хватало времени. Он планировал сам договариваться с заказчиками, так как у него не было бюджета на команду продавцов и логистов. Это оказалось сложной задачей.
В итоге за первые 3 месяца Степан сработал «в ноль» и остался очень доволен результатом. Однако он понял, что этот бизнес в долгосрочной перспективе не сможет стать делом его жизни, и поэтому решил выбрать для себя другой сценарий развития.
Вопросы читателю
• А теперь, как вы думаете, какой вариант из предложенных ранее выберет Степан?
Далее Степан выбрал вариант 3 – найти стабильную работу по профессии с высокой зарплатой.
Работая с финансовым коучем, он понял, что умение зарабатывать – это важный навык, который нужно усиливать и тренировать. Степан провел анализ навыков, которые требуются специалистам в его сфере для получения желаемого уровня зарплаты. Для него стало очевидно, что получение профессиональной сертификации крайне необходимо для карьеры в финансах и более высокой зарплаты. Также он понял, что ему нужны лидерские компетенции, чтобы в будущем стать руководителем.
Степан решительно записался на курсы по сертификации и с удвоенным энтузиазмом начал изучать бухгалтерский учет. В то же время он продолжал искать работу по специальности. Он восстановил свои прежние связи по работе, поговорил с бывшими коллегами. Для него стало неожиданностью, что его коллеги, пока он ездил на клубнику, продвинулись по карьерной лестнице и начали зарабатывали столько, сколько он мечтал. Также Степан не ожидал, что его «пробелы» в резюме (периоды «клубничных» вахт, когда он работал не по профессии) будут восприняты работодателями негативно. Ему пришлось сделать шаг назад – на должность ниже, чтобы восстановиться в работе по специальности.
Однако, поняв ценность для себя работы по специальности и стабильного заработка, Степан начал строить свою дальнейшую карьеру очень осознанно. Он получил профессиональную квалификацию, проявлял инициативу на работе, использовал свои лидерские навыки и быстро получил продвижение на две ступени вверх.
Одновременно с карьерным ростом Степан начал заботиться о формировании капитала и его приумножении. Он стал инвестировать малые суммы и изучать инвестирование как еще один навык для улучшения своего благосостояния.
Благодаря работе с финансовым коучем он научился «продумывать сценарии» до конца, оценивая их финансовую и эмоциональную составляющую, многое узнал о себе (как о своих сильных сторонах, так и о привычных способах решения сложных задач), а также усилил свои навыки управлять расходами, зарабатывать и приумножать.
Комментарий финансового коуча
Есть много подобных историй, когда в момент острой нехватки денег молодой специалист выбирает то место, где больше платят. Это может быть работа официанта, таксиста, разнорабочего и др.
На первых порах складывается иллюзия, что здесь все зависит от него самого. Чем больше работаешь – тем больше зарабатываешь, и можешь сам управлять уровнем своих доходов. Но потом приходит понимание, что и здесь есть свой «потолок», и сколько бы ты не старался, больше него заработать не сможешь. С течением времени неизбежно начинает нарастать внутренняя неудовлетворенность, потому что качество такой низкоквалифицированной работы не отвечает способностям, хочется большей самореализации.
История Степана демонстрирует сложность выбора между стабильностью и потенциально более высоким доходом на фоне финансовых и личных вызовов. Финансовый коуч в данном случае сыграл ключевую роль, помогая Степану не только в восстановлении контроля над своими финансами, но и в переосмыслении его профессиональных и личных приоритетов.
Ценность работы финансового коуча:
1. Финансовая грамотность и планирование.
Коучинг помог Степану создать подробный финансовый план, включающий бюджетирование, управление долгами и стратегии сбережений. Это основательно подготовило его к любым финансовым испытаниям.
2. Профессиональное развитие и карьерный рост.
Степан получил необходимые рекомендации и ресурсы для своего профессионального развития, что в конечном итоге привело к улучшению его финансового положения.
3. Эмоциональная поддержка и самопознание.
Коучинг помог Степану понять свои внутренние страхи и сомнения, что является важным условием для принятия уверенных и продуманных решений.
4. Создание устойчивой основы для будущего.
В процессе работы с коучем Степан смог не только стабилизировать свое текущее финансовое положение, но и заложить основу для будущего благосостояния через инвестиции и создание капитала.
5. Адаптация к переменам.
Степан научился адаптироваться к изменениям в жизни и экономической среде, что повысило его устойчивость к финансовым колебаниям.
Финансовый коучинг стал для Степана не просто инструментом для улучшения управления денежными средствами, но и платформой для развития личностного потенциала. Это подчеркивает, что компетентное финансовое консультирование может играть решающую роль в улучшении качества жизни, обеспечивая не только финансовую, но и эмоциональную стабильность.
Путь к мечте со своей скоростью
Татьяна СОЛОДИЛОВА
Проблемное поле клиента
Сандра с детства увлекалась творчеством: шила куклам пальто с лисьей опушкой, рисовала иллюстрации к стихотворениям и школьным сочинениям, «обучала» своих кукол, выступая в роли преподавателя. Но когда пришло время выбирать профессию, ее выбор пал не на творчество, а на специальность, которая была на тот момент наиболее актуальна, – экономист-менеджер. Сандра руководствовалась современностью и стабильностью.
После окончания университета она получила интересное предложение от международной компании, и это стало отправной точкой для развития ее профессиональной деятельности. Сандра работала в области организационного развития. Она очень любила свою работу, строила карьерные планы, знала, каким будет ее следующий шаг, в каких компаниях она может получить реализацию, какой доход может иметь и как это поможет ей прийти к своим целям.
Временами у нее бывали мысли о том, что хорошо было бы реализовать свои идеи, о которых она думала еще во время учебы в университете. Но Сандра не решалась делать шаги для их реализации, так как не понимала, что ей это принесет в итоге, – а ей хотелось стабильности и ясности. Так ее идеи и оставались несбыточными мечтами. Творческое начало Сандры давало о себе знать: она учила языки, рисовала, ходила на курсы шитья, но все это она делала только как хобби.
В какой-то момент Сандра начала понимать, что организация, в которой она работает, да и мир в целом сильно изменятся через каких-нибудь 10 лет и, возможно, скоро будут актуальны другие профессии и навыки. Она продолжала планомерно ставить цели в выбранной профессии, получала дополнительное образование. Замечая, что ее работа становится все более рутинной (что вполне вписывалось в цели самой компании), она чувствовала, что получает все меньше удовольствия от нее. Тогда Сандра задумалась: «А что дальше?».
Как раз в этот период в ее компании был назначен новый СЕО. У него был свой профессиональный подход к руководителям: он считал, что руководителю необходимо развивать навыки принятия творческих, нестандартных решений, а также гибкость и адаптивность в условиях неопределенности, и уметь черпать в этом вдохновение. Одним из способов развития ключевых сотрудников он видел коучинг, так как коучинг помогает быстрее достигать целей, повышает личную эффективность и устойчивость, открывает вариативность перспектив развития. Благодаря коучингу человек начинает меняться – а это влечет за собой изменения не только в его жизни, но и в организации, в которой он работает.
Сандра уже знала про коучинг, она обучалась ему в международной академии коучинга. В своей работе она сотрудничала с коучами со всего мира, знакомилась с разными школами, заключала с ними контракты и регулировала процесс стратегического развития сотрудников и преемников внутри компании. Видя результаты сотрудников, то, как они быстро продвигались к своим целям, которые недавно казались им нереализуемыми, Сандра еще больше заинтересовалась коучингом. Она понимала, что благодаря коучингу может значительно расширить профессиональные компетенции и повысить свою ценность как профессионала.
У Сандры были способности и навыки саморазвития и развития других людей. Она вела проекты и обучающие мероприятия в области организационного здоровья, эффективности деятельности, развития талантов, долгосрочного планирования в организации. Она понимала, что успех отдельного человека и организации в целом зависит от каждого сотрудника.
Сандра любила то, чем она занималась, но с каждым днем у нее росло желание идти дальше. Правда, она часто откладывала свои цели. В последний день обучения в коучинговой академии Сандра шла по улице и задавалась вопросами: «Чего я хочу на самом деле? Ради чего большего я делаю то, что делаю? Как я могу реализовать свое хобби, исполнить свою мечту? Что изменится в моей жизни, если я сделаю это, а что будет, если не сделаю?».
Во время обучения и работы с коучем Сандра записала 9 важных для нее целей, одна из них – получить зарубежное образовании по своей специальности. В тот же день она подала документы и прошла по конкурсу. Цели, поставленные во время работы с коучем, стали реализовываться. После этого, в декабре, Сандра тестово запустила свой продукт среди ближайшего окружения и получила много позитивных откликов. То, что было для нее просто хобби многие годы, начало приобретать вполне профессиональную форму.
Думала ли об этом Сандра в начале своего пути в коучинге? Нет, не думала. Означает ли это, что она упустила время для реализации своей идеи? Мы не узнаем этого наверняка, ясно одно: для нее весь ее предыдущий опыт был прекрасным путешествием, во время которого Сандра приобрела не только профессиональный рост, но и внутреннюю устойчивость и навыки, которые позволили ей наконец реализовать свои планы.
Результат клиента
В процессе взаимодействия с коучем Сандра исследовала свои возможности, раскрывала знание о себе, начала лучше понимать свои потребности, что расширило границы ее самореализации. Сандра осознала взаимосвязь между профессиональной эффективностью и образом жизни, усилила свою способность решать сложные задачи в долгосрочной перспективе с акцентом на личном благополучии и управлении стрессом.
У нее появился четкий план своей дальнейшей реализации, а самое главное – видение, подкрепленное ценностными смыслами и ответами на вопросы, которые Сандра задавала себе ранее.
На этом ее история не заканчивается. Получив международное образование, Сандра решила применить полученные навыки в своей профессиональной деятельности. К тому же, перед ней стоял вопрос о финансировании своей идеи. Начать ее реализацию без подготовки она не могла, а для начала ей требовался капитал.
Сандра предпринимала шаги по увеличению капитала, чтобы начать реализацию своей идеи. Она выбрала инвестирование как способ создания капитала, однако первый опыт оказался неудачным, и Сандра потеряла свои накопления. На какое-то время она отложила идею с инвестированием, решив, что это не для нее. У нее не хватало времени на погружение в тему инвестирования, к тому же она не хотела реализовывать свой продукт с инвестором: ей казалось, что ценности ее продукта могут измениться с приходом инвестора.
Но через какое-то время Сандра решила вернуться к теме инвестирования. Ее навык и успешный опыт постановки и достижения целей, а также опыт коучинга помогли ей понять: человек не всегда видит то, что может заметить другой. Очень полезно посмотреть на свою ситуацию под другим углом, задать себе верные вопросы, обнаружить (обнажить) то, что знаешь, но не замечаешь. Поэтому она решила продолжить работать с коучем над своими финансовыми целями и возможностями.
В дальнейшем Сандра получила интересную работу по своей специальности в стране своей мечты, начала создавать капитал и инвестировать в масштабирование своей идеи, которая к тому времени уже превратилась в узнаваемый бренд. Она продолжает работать с финансовым коучем, потому что намерена идти дальше в своем развитии.
Вопросы читателю
• Какой способ создания капитала предложили бы Сандре вы?
• Что она могла бы сделать по-другому?
• Чего не хватало Сандре, чтобы самостоятельно, без помощи коуча, прийти к новым выводам?
Комментарий финансового коуча
Проанализируем, в чем ценность работы финансового коуча в кейсе с Сандрой:
1. Разработка многоаспектной стратегии личного роста.
Финансовый коуч помог Сандре осознать и сформулировать свои долгосрочные цели и желания. Это включало не только профессиональные амбиции, но и личные стремления, такие как реализация творческого потенциала. Подход коуча к развитию навыков принятия творческих решений, гибкости и адаптивности стал ключевым в подготовке Сандры к переменам в профессиональной сфере.
2. Интеграция профессиональных и личных интересов.
Коучинг также оказался важным в процессе интеграции профессиональных навыков Сандры с ее творческими устремлениями. Работа с коучем помогла ей осознать, как умение развивать других людей и организационные навыки могут быть применимы в реализации ее творческих проектов.
3. Управление переходными периодами.
Коучинг оказался критически важным в моменты неопределенности и значительных изменений в жизни Сандры. Коуч помог ей научиться управлять стрессом и более эффективно решать сложные задачи, что стало основой для устойчивого благополучия и долгосрочного планирования.
4. Финансовое планирование и реализация идей.
Важной частью коучинга стало развитие финансовой грамотности и умения стратегически подходить к инвестированию и созданию капитала. Коуч помог Сандре разобраться в своих финансовых целях и стратегиях, что позволило ей не только восстановить потерянные сбережения, но и успешно инвестировать в свои проекты.
Финансовый коуч дал Сандре инструменты для более глубокого самопознания и самореализации. Работа с коучем позволила ей сочетать личные убеждения и профессиональные амбиции, обеспечивая сбалансированное и счастливое будущее. Эффект от коучинга проявился в повышении качества жизни и профессионального роста Сандры, подтверждая, что инвестиции в коучинг могут привести к значительным положительным изменениям на всех уровнях жизни.