Воспитай в себе лидера

Рецензия-исследование.Эту книгу я прочел для эксперимента в рамках того, что её порекомендовала прочитать директор по маркетингу компании «Maxus» всем сотрудникам. «Воспитай себе лидера» так называется эта книга. Я хотел понять цель и причину рекомендации по моему мнению попсовой литературы (информационного фастфуда – легкоусвояемой болтовни), на которую у меня давно выработался нюх.Признаки попсовой литературы:1. общие слова вместо конкретики2. призывы вместо предложения подумать3. поверхность вместо глубины4. лозунги вместо знания5. под одну гребенку По всем признакам – это попса, «мотивируйся – будь лидером, это так просто». Я тогда решил понять целеполагание данной литературы в контексте вброса ее в мозги сотрудников. Давным давно: рабствоДавно: крепостное право Недавно: работай за деньги, карьеруСейчас: работай за идею «будь лидером»В чем сложность понимания данного вируса? Да, безусловно хочется на вверх, делать больше и быть лидером. Но эти принципы выдернуты из контекста. Они не предназначены для понимания жизни – как достичь успеха в жизни, а рассчитаны на «белок в колесе». Очень много советов как должен поступать лидер в группе, что он должен делать и т.д. Лучше читать социологию, психологию влияния, историю, биографии в конце концов (там хоть реальные истории, а не мозаика)…Вывод: вирус нового поколения рабства. "Будь лидером – работай, мотивируйся, делай больше, чем требуется, расти новых лидеров (себе конкурентов). А те, кто поумнее будут использовать этих, стремящихся к лидерству, в своих интересах. Ловушка для дураков. Кто будет применять данные постулаты очень скоро окажется в кризисе от разочарования в жизни. Теперь я немного разобрался как зомбируют «рабов» красивыми идеями. P.S. Мне кажется многие могут не согласится. Чтобы убедиться в моей правоте лучше всего представить себя на месте собственника. И на последок: если все будут стремиться к лидерству, каждая неудача или успех другого будут вызывать еще большую зависть, еще большие депрессии, еще большую разобщенность, еще большую неудовлетворенность жизнью и кризисы. Эта литература опасна, однобока, калечит. Клёво иметь людей, отдающих все время и здоровье организации, а не самим себе за среднюю зарплату, не имеющей ни чего общего с прибылью собственника. Бесплатные фанатики. Знание дает реальное понимание природы происходящего. Дает свободу решений и возможность успеха и счастья. Фастфуд и лозунги мотивируют работать на, гипнотизируют, узколобят, направляют на ложный путь… А сотрудникам удачного прочтения. :-)