Совершенствование элементов системы управления трудовыми ресурсами организаций и предприятий в условиях существующих рынков труда. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Монография.

В монографии представлены результаты исследований методологических аспектов развития системы управления трудовыми ресурсами организаций и предприятий в условиях существующих рынков труда. Описаны результаты исследования тенденций изменения механизмарынка труда в практической области деятельности на основе анализа мероприятий по содействию занятости трудовых ресурсов на региональном уровне. Приведены результаты математического моделирования процессов отбора персонала с опорой на статистический иэкспертный методы построения профиля должности и новая модель, позволяющая выступить в роли действенного инструмента разработки эффективной системы обучения и развития персонала. Изложены результаты исследований решения проблем адаптации новыхсотрудников с учётом особенностей организационной культуры. Освещены проблемы и пути решения проблемы формирования корпоративной культуры в организации и рекомендации по применению на практике. Систематизированы вопросы правового регулирования трудовыхотношений в организации.Монография в равной степени может представлять интерес как для образовательных целей в высшей школе для изучения таких дисциплин как "управление персоналом", "оплата труда", "трудовое право", "организационная культура", "маркетинг персонала",преподавателей, студентов, магистрантов, в процессе подготовки аспирантов, молодых учёных, так и для практического применения на предприятиях и в организациях