Саммари книги «Alpha Girls. Первые женщины в кремниевой долине»

Расскажу об изумительной книге, которую надо обязательно прочитать всем женщинам и подарить ее всем девочкам, подходящим к порогу взрослой жизни. Это – «Alpha Girls. Первые женщины в Кремниевой долине», написанная журналисткой Джулиан Гатри (на английском – Alpha Girls: The Women Upstarts Who Took On Silicon Valley’s Male Culture and Made the Deals of a Lifetime).По словам Гатри, она «начала свое исследование в конце 2016 года, когда только шесть процентов инвестиционных партнеров в венчурных компаниях были женщинами, и около двух процентов венчурных долларов пошли в компании, основанные женщинами. Из 130 миллиардов долларов, которые венчурные фирмы инвестировали в прошлом году, ничтожные 2,6 миллиарда достались женщинам. Я хотела узнать, что означает такое скрытое неравенство для остального мира».На примере четырех женщин-инвесторов – Магдалены Ешиль, Терезии Гоу, Мэри Джейн Элмор и Сони Перкинс – Гатри рассказывает о профессиональном становлении специалиста венчурных инвестиций, но описанный опыт абсолютно релевантен и для любой другой профессиональной сферы. В своем интервью Гатри говорит, что и сейчас в Америке в таких областях как строительство жилья, архитектура, юриспруденция, медицина или реклама женщины занимают лишь от 5% до 20% руководящих должностей. Почему? Книга дает много информации для размышления и выводов.Героини книги Гатри учатся, работают, заводят семьи, заботятся о родных, справляются с болезнями, с предвзятым отношением, сексизмом, с собственным воспитанием, предписывающим женщине больше молчать и быть милой, и с простой человеческой неблагодарностью. Героинь объединяет потрясающая работоспособность и стремление развиваться, не отказываясь от своих целей и желаний. Что характерно – у всех у них были поддерживающие семьи. Особенно отцы, которые подталкивали девочек идти вперед и добиваться большего, не ограничивали их потенциал рамками «ты же девочка», а побуждали их брать все новые вершины.Меня поразил момент, когда одна из героинь вспоминает, как в детстве их семья раз в месяц могла себе позволить съесть по стейку. Все ели стейки, а мама выбирала гамбургер, чтобы сэкономить. Тогда девочка решила, что она хочет всегда выбирать стейк. Но вдруг спустя двадцать лет, будучи уже весьма успешным венчурным инвестором и главным добытчиком семьи, она подумала, что все равно, как и ее мать, «выбирает гамбургер». На этот раз в переносном смысле – ужимаясь в собственных потребностях и желаниях ради других. Ей приходилось это делать, потому что, хотя они с мужем оба работали на полную ставку, именно она всегда была «дежурным» родителем, именно ей приходилось брать на себя заботу о доме и детях: мыть их, проверять домашние задания, читать перед сном, участвовать в школьной жизни и выполнять множество других дел, которые должны делать родители, чтобы дети не ощущали себя одинокими и ненужными. Она перерабатывала, позволяя другим недорабатывать. «„Именно так поступала моя мама“, – подумала Мэри-Джейн».«… она старалась все успевать: работать полный день и быть матерью целый день. Было легче сделать все самой, чем просить о помощи. Она приносила жертвы, о которых Билл никогда не задумывался: сокращала рабочее время, уходила с любимой доходной работы, оставалась с детьми и пыталась укрепить брак. Делая это, она подсознательно решила, что ее карьера менее важна, чем карьера Билла, и ни один из них не предполагал обратного. Эм-Джей бросила работу, чтобы спасти брак, но он все равно развалился.Она знала статистику: женщины-руководительницы разводятся чаще, чем мужчины. «Оскар» за лучшую женскую роль предвещает развод, в то время как за лучшую мужскую – нет. Победа женщины на выборах увеличивала вероятность развода. Одна знакомая женщина – генеральный директор намекнула, что именно супруги часто помогали устанавливать стеклянный потолок на работе. Эм-Джей чувствовала, что муж поддерживает ее как венчурного капиталиста, но не помогает дома. Она считала: помогай Билл больше, Эм-Джей могла бы остаться на работе».Хотя книга посвящена женщинам Кремниевой долины, Гатри считает, что определение «Alpha Girls» равно относится и к женщинам, активно развивающим любую профессиональную сферу и тем самым меняющим все общество. Ошибочно было бы думать, считает Гатри, что в современном мире могут существовать сугубо «женские» или «мужские» профессии. Только использование потенциала обоих полов может привести мир к процветанию во всех смыслах этого слова.«Мелинда Гейтс выразилась предельно лаконично: „если не изменится венчур, не изменится и остальное“. Гейтс, инженер и сопредседательница „Фонда Билла и Мелинды Гейтс“, недавно начала трудиться над представленностью женщин в мире технологий. Она сосредоточилась на этом после работы в развивающихся странах, где увидела, как наделенные полномочиями женщины трансформируют общества. Гейтс задалась вопросом, как далеко продвинулись Соединенные Штаты в этой сфере. Ответ – „недостаточно далеко“. По мнению Мелинды, реформирование мира технологий должно начаться с венчурного капитала.В старом добром закрытом мужском клубе Кремниевой долины мужчины – венчурные капиталисты приглашают других мужчин – венчурных капиталистов на сделки и финансируют мужчин-основателей. Основатели-мужчины продолжают нанимать людей, похожих на них. Когда крупные компании приобретают стартапы, мужской коллектив поглощается более крупной мужской компанией. Это означает, что программное обеспечение, аппаратные средства, приложения, социальные сети, ИИ и многое другое создаются, финансируются и управляются мужчинами.Но корректировка гендерного баланса касается не только равенства – она отразится и на результатах работы и процветании глобальной экономики. Женщины составляют половину населения мира и половину его потенциала. Исследования показывают, что в компаниях с большей представленностью, особенно с бóльшим числом женщин на руководящих должностях, выше отдача от капитала и количество инноваций, чем в фирмах без такого руководства. Компании с бо́льшим числом женщин на уровне руководства и совета директоров – лучше. Стартапы с хотя бы одной женщиной-основателем приходят к лучшей отдаче от инвестиций. Компании, которые лучше всего справляются с гендерным разнообразием в исполнительных командах, статистически склонны иметь доходность выше среднего».Словом, даже если вам вообще не интересна тема IT, инвестиций, венчуров, большого бизнеса, обратите на книгу внимание, потому что она про женский профессиональный путь в самом широком смысле этого слова.