Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение

Очередное совпадение во взглядах – жаль, что чаще это случается в книгах, а не с моим руководством))))Этакая исповедь бизнес-консультанта. Как любая исповедь, несколько сумбурная и эмоциональная.Общие идеи все те же – разговаривайте с людьми, заботьтесь о людях, развивайте людей, и тысячу раз подумайте, прежде чем с головой ухнуть в очередные безумные идеи с мотивациями и «воспитанием лидеров» свежевыпустившегося «эксперта» с громким дипломом)Ну или ухайте, но готовьтесь к тому, что персонал по каким-то загадочным причинам превратиться в некую серую безынициативную массу, выбор есть всегда)Множество методик придумывается и будет придумываться, потому что они хорошо продаются. Ибо неиссякаема вера в чудо – придет гуру и всех нас спасет) В общем, религия – опиум для народа и золото для бизнес-консультантов.Отдельно забавное – по названию я ожидала автора мужского пола, и было несколько неожиданно начать читать повествование от женского лица. Любопытно, это просто отсутствие пола в английском или все же страх, что книгу с названием «Простите, я разрушилА вашу компанию» не будут покупать? )))

Как бы я хотел, чтобы мой прошлый работодатель, в общем-то отличный человек, прочел эту книгу! Но он ее не прочел, и компания, некогда бывшая лидером в своей отрасли, продолжает терять годами наработанные преимущества. Прежде, чем нанимать консультантов по бизнесу или внедрять новые идеи, почерпнутые на очередном вау-семинаре или из новомодной книги, любому руководителю стоит понять: все это может не только не сработать, но и ухудшить ситуацию в организации. Начинать стоит с того, чтобы прислушаться к своим сотрудникам. Ради этой идеи и написана книга. Книга не открывает что-то новое, но позволяет правильно расставить акценты в ситуации, когда кажется, что первоначальный рост компании замедлился, и нужно придумать нечто эдакое – разработать мегастратегию, подстегнуть сотрудников, и пр.Несколько еще очевидных, но грамотно расписанных вещей.1. Планируйте, но не будьте рабами разработанной стратегии, следуйте жизни. 2. Не слишком упирайте на числовые показатели. Излишняя бюрократия может убить мотивацию сотрудников, а кого-то подтолкнуть и к манипуляциям (проверено, действительно так).3. Прекратите управлять талантами и аккуратнее оценивайте сотрудников по степени эффективности – помните: вы субъективны. Штрафы – то, что убивает желание работать. Лучше мотивируйте – зарплата выше среднего и участие в прибылях. Дайте сотрудникам необходимую степень свободы, чтобы трудиться над проектами, инициированными ими самими, а не спущенными сверху.4. Общайтесь. Больше обратной связи. Вкладывайтесь в подчиненных. Если подчиненнные что-то делают не так, это может быть связано с тем, что вы не понимаете друг друга, по-разному видите цели, не согласовали планы. Очевидные вещи, но поданы они так, что не должны забыться.