Поиск работы для топ-менеджеров: директоров и руководителей

Как понять, что надо обращаться к Консультанту по карьере

Когда кандидат понимает, что самостоятельно не может решить какую-либо проблему в контексте построения карьеры и поиска работы, то лучше не тянуть; чем дольше кандидат откладывает решение проблемы в контексте построения карьеры и поиска работы, тем сложнее становится ее решить. Когда предыдущий опыт кандидата не может дать ему подсказки. В этом случае необходим свежий взгляд со стороны, обратная связь, диалог.

Если у кандидата есть ситуация (в контексте профессионального и карьерного роста, поиска новой работы), которую кандидат обдумывает более 1месяца, и никак не может принять решение и разработать стратегию действий (или те шаги, которые кандидат самостоятельно предпринимает, не дают того эффекта, на который кандидат рассчитывал), или у кандидата есть очень актуальная ситуация (в контексте профессионального и карьерного роста, поиска новой работы), которую кандидату необходимо срочно решить, значит, кандидату необходимо обращаться к Консультанту по карьере.

Консалтинговые услуги настолько эффективны за счет действительно действенных бизнес-подходах и бизнес-инструментов.

Кандидаты (топ-менеджеры основных профессиональных специализаций; топ-менеджеры основных профессиональных отраслей): за счет принципа универсальности и всесторонности – удается сочетать используемые бизнес-подходы из различных профессиональных специализаций и отраслевых (индустриальных) принадлежностей.

Уникальность ситуации каждого кандидата (топ-менеджера): ситуация (в контексте поиска работы и построения карьеры) каждого кандидата индивидуальна и уникальна. При этом, также много зависит от индивидуальных особенностей и способностей кандидата (топ-менеджера) (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы).