# «Союз доброго имени». Корпорации будущего

Александр Германович Маклер

Корпорации будущего – одно из самых серьезных направлений развития 21 века. Организации будущего, сырье, материалы, энергия теряют свои позиции, ценность будущих компаний будут заключаться в знаниях, уставной капитал общества уже сегодня должен складываться не только из материальных активов, но и интеллектуальным капиталом, который будет являться потенциалом будущего правого развития корпорации. Глобальное развитие экономических жил, транснациональные корпорации держат курс к глобализации, который требуется грамотно сопроводить юридическими механизмами.

## Введение


В классике российской цивилистики часто упоминается о том, что наука не должна пассивно следовать за жизнью. Где строятся новые понятия сами по себе, а непосредственно требуется создавать правовые институты, которые будут исследовать, прогнозировать и развивать правовую природу понятий.

Тема понятий о корпорации представляет особую важность для развития корпоративного права в научной деятельности. Современные корпорации создают курс развития на роль ключевого звена в экономике развитых стран.

Лидирующие позиции деятельности корпораций в будущем будут существенно влиять на состояние экологии и социальную среду населения.

Экология – один из актуальных факторов для исследовательских работ фундаментальных и прикладных наук. Причиной глобального экологического кризиса является экономическая деятельность человека, нашедшая свое масштабное воплощение в транснациональных корпорациях.[1]

Социальная среда – это совокупность социально-культурной, экономической, политической среды. Акционеры корпораций и трудовой коллектив является населением страны. Потребителем услуг, продукции, работ, также выступает население.

В этом круговороте законодательные нормы, образовательные функции будущего трудового потенциала страны, социальные ценности, будут направлены для развития корпоративных экономических гигантов.

Суть конструкции корпораций акцентируется на построении правильной системы корпоративного управления, которая должна обладать гибкостью и контролируемостью для результативного и эффективного экономического существования в долгосрочной перспективе.

В России вышеуказанный термин «корпорация» прошел нелегкий эволюционный путь от объединения по социальным и профессиональным признакам до полноценного хозяйственного субъекта.

Развивая позитивную ответственность, как фактора внешнего контроля и регулирования за предпринимательской деятельностью, требуется применять косвенные методы влияния, используя внутренние кодексы ответственности социальной и деловой этики, содержащие ключевые общекорпоративные профессионально этические принципы. И, нормы, определяющие действия корпорации по предупреждению и разрешению корпоративных конфликтов, чтобы создать прозрачную, высокопрофессиональную, безопасную атмосферу для привлечения интересов инвесторов и управления финансовыми ресурсами.

Данное издание создано для понимания современного состояния корпораций и разработки рекомендаций дальнейшего пути развития корпораций. Основная цель создание корпорации основывается для привлечения прибыли с привлечением капиталов со стороны третьих лиц. Каждая компания придерживается разработанной миссии, акцентируя таким образом на свой статус и престижность.

Правовой анализ процесса эволюции правовой сущности корпораций, основывается на следующих этапах:

– Процесс эволюции правовой сущности корпорации;

– Сравнительный анализ отечественной и зарубежной модели корпоративного управления;

– Корпоративные отношения в корпорации;

– Корпоративные модели управления корпорациями;

– Правовые отношения между государством и корпорацией;

– Основные проблемы, сдерживающие развитие отечественных корпораций;

– Возможные концепции правового регулирования для развития отечественных корпораций;

– Рекомендации по развитию и совершенствованию правового регулирования деятельности корпораций в законодательстве Российской Федерации.

С помощью научных исследований раскрываются и обосновываются выводы, обеспечивающие решение важных научно-практических задач. Корпорация является комплексным социокультурным явлением, которое представляет собой союз капиталов, людей. Они занимаются предпринимательской и иной другой деятельностью, которое выражено в правовой форме юридического лица.

На первое место выходят вопросы корпоративной практики, как построение эффективного механизма корпоративного контроля. Регулирование корпоративных отношений должно осуществляться по направлению публично-правовых методов, целью является защита интересов сторон, а также процесса глобализации. Раскрывается смысловое понятие термина – «Доброе имя» (goodwill) корпорации в правовом значении учитывая существенные различия его в экономическом понимании.

Установлено, что корпорация имеет многогранную правовую природу, которая проявляется не только в конкретных разновидностях организационно-правовой формой юридического лица, но и в концепции оптимальной формы человеческой организации в экономической сфере с высокой социальной ответственностью.

Правовая сущность корпорации заключается в объединении физических и юридических лиц для совместной предпринимательской и иной деятельности разделением прав собственности членов корпорации и проведением корпоративного управления. Траектория эволюции правовой сущности корпорации. Состоит в реализации цикла корпоративного управления для достижения максимальной эффективности функционирования корпораций. Использование с правовой точки зрения новый для российского корпоративного права термин – «Доброе имя» (goodwill) корпорации, успешно используется в других странах как нематериальный актив в компаниях. Внедрения в Российском законодательстве внесет огромную перспективу и изменчивость для экономики нашей страны.

Корпорация, как хозяйственный элемент в экономике страны имеет потенциальную конфликтную среду. Один из серьезных конфликтов, который происходит между мажоритарными и миноритарными акционерами, требует существенных правовых проработок в законодательстве для регулирования и развития корпораций.

Корпорация – прежде всего союз участников (членов), объединившихся для реализации своих частных интересов в процессе деятельности самой организации. Объединение отдельных лиц влечет за собой и появление общего корпоративного интереса, иногда отличного от частного интереса отдельного участника корпорации. Образовать корпорацию – значит объединить действия отдельных лиц таким образом, что для внешнего мира они будут восприниматься как единое целое. Все участники корпорации обезличены и проявляют себя лишь как индивидуальные владельцы долей в ней.

Развитие экономики страны зависит от эффективности правовых рычагов в трансформации российских корпораций. Поэтому для эффективности внедрение правовых механизмов через стимуляции позитивной ответственности, цель которых – эволюция репутации корпораций, аналогично «европейской компании», за счет внедрения положения «Доброе имя» (goodwill) корпорации на законодательном уровне.

Контроль правого регулирования не должен мешать развитию российского предпринимательства, законы должны быть строги, но иметь признаки не только позитивизма, а быть близки к социальной реальности.

## Глава 1. История формирования корпоративных структур

### 1.1. Понятие и сущность правовой природы корпорации


Интеллектуальная ценность в правовой науке начинается с конструктивной интерпретации понятий о предмете исследования.

Российская лексика постоянно пополняется новыми терминами, которые становятся привычными в разговорной речи людей, а в особенности делового оборота.

Для эффективного развития юридической логики требуется регулярно пополнять свой словарный запас, чтобы успешно развивать профессиональные навыки и способствовать формированию причинно-следственной связи. Наработанными навыками требуется активно пользоваться, чтобы не потерять ее ценные свойства в своей профессии.

Самым заслуженным юридическим инструментом для формирования понятийного аппарата является сравнительно-правовой метод и герметика. Вышеуказанные методы несут одну из важных функций для работы правового исследователя.

Одним из основных терминов, о которых будет идти речь, как о предмете исследования в данной магистерской работе – «корпорация», за время своего преобразования данный термин отразил в себе острые стороны противоречивости и своей многозначности.

В нашей стране вышеуказанный термин, как «корпорация» прошел нелегкий эволюционный путь от объединения по социальным и профессиональным признакам до полноценного хозяйственного субъекта.

В научном мире формирования организационной структуры корпорации и ее роли сравниваются с менее значимой компанией с таким же статусом о введении хозяйственной деятельности.

В вышеуказанном термине требуется выводить понятия корпорации, укоренять ее, как более могущественное явление, ранжировать по признакам социального статуса, отличая благоприятными обозначениями, такими как – «Доброе имя».

Вышеуказанное утверждение – «Доброе имя» (goodwill) будет являться признаком компании признанного доверия. Где подразумевается, что само государство дает рекомендательные гарантии, облагая корпорацию своей ответственностью. Естественно, при этом не нарушая принципы свободы конкуренции, а более подробно об этом говорится в третьей главе.

Благодаря данным, которые оставили цивилисты в своих трудах, прослеживается, что в российской практике, корпорация имела форму, не схожу с современными реалиями. Одно из самых простых объяснений корпорации, является объедение капиталов юридических субъектов.

Времена шли, понятие преобразовывалось, ученые расширяли свои правовые поля по исследованию корпораций, как эволюционный процесс юридического субъекта. Эволюционный процесс, одно из феноменальных явлений в природе, который требуется использовать в правовом исследовании, как причину всех взаимосвязанных событий в мире.

Эволюционный процесс в природе – это интеграционные явления, которые динамично совершенствуются, создавая разные способы за право своего существования.

Современные толковые словари объективно и неоднозначно истолковывают понятие об эволюции.

Один из самых используемых в стране словарей, редакция Д.Н. Ушакова, эволюция разделяется на следующие характеристики:

– Развитие, процесс изменения от одного состояния к другому: эволюционное искусство. Эволюционные нравы. Творческий путь Пушкина служит примером поразительно быстрой эволюции. Теория эволюции видов животных и растений.[2]

– Развитие, состоящее из постепенных, количественных изменений, без резких скачков (философское понятие). Стихийный процесс развития уступает место сознательной деятельности людей, мирное развитие – насильственному перевороту, эволюция – революции.[3]

– Строевые тактические или стратегические передвижения армии или флота, маневры (военная). Морская эволюция. Гимнастические или спортивные движения (спортивная). Я… влез на свою лошадку, смотрел ей между ушей и делал по двору разные эволюции. Л. Толстой.[4]

Эволюция (латинский Evolutio – развертывание) – процесс исторического развития живой природы. Термин «Эволюция» впервые ввел в науку швейцарский натуралист Шарль Бонне в 1762 для характеристики эмбрионального развития, тогда трактовали как развертывание, увеличение в размерах миниатюрных организмов, что уже сложившихся в половых клетках.[5]

Процесс изменения развития кого-либо, чего-либо от одного состояния к другому. Эволюция Вселенной. Эволюция человека. Эволюция нравов. В том обычном смысле, в каком мы всегда понимаем рост, развитие.[6]

Правовая эволюция однозначно является процессом развития, благодаря прямому отражению на нее историческими событиями, которые на сегодняшний день являются содержанием всех законодательных систем.

История понятия «корпорация» начало путь своего формирования в средневековой Западной Европе. Огромное влияние появлению понятия корпорация дало развитие торговых связей между различными государствами, так и возник новый виток объединяющего вида деятельности. Основателями эволюционного процесса стали торговые гильдии-ассоциации купцов. Образовавшиеся союзы не имели самостоятельности, сегодня принято определять самостоятельность подобных объединений как юридическое лицо. Они формировались для совершения совместных торговых походов и защиты своего имущества. Общий капитал у них отсутствовал, но совместная деятельность и ответственность по долгам гильдии обеспечивалась внесением каждым членом платежа.[7]

Легендарный своим научным вкладом в развития российского права, отечественный ученый, Суханов Е.А., рассматривает развитие понятия корпорации в следующем контексте: «в рыночном имущественном обороте преобладающим видом юридических лиц являются корпорации-объединения (общности) лиц или союзы лиц, обычно предоставляющие своим участникам в обмен на их имущественные взносы известные доли (акции, паи) в своем имуществе. В свою очередь, доли (акции, паи) составляют материальную основу членства (участия) в деятельности этих организаций. Таковы хозяйственные (торговые) товарищества и общества, а также кооперативы. Даже некоммерческие корпорации, действующие с идеальными (нематериальными) целями, формируют материальную базу своей деятельности прежде всего за счет имущественных взносов своих участников (членов), хотя обычно (за исключением потребительских кооперативов) и не предоставляют им каких-либо прав на свое имущество».[8]

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ, "О некоммерческих организациях» дает определение государственной корпорации: «не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций. Государственная корпорация не отвечает по обязательствам Российской Федерации, а Российская Федерация не отвечает по обязательствам государственной корпорации, если законом не предусмотрено иное».[9] Однако, как следует из этого легального определения – «…государственная корпорация – это «не имеющая членства некоммерческая организация, то есть государственная корпорация – это, по сути, и по законодательскому определению – не корпорация (т.к. это организация, не имеющая членства).

В 1996 году издается словарь-справочник – «Гражданское право», Тихомирова М.Ю., Тихомировой Л.В., понятие «корпорация» преобразовывается, совершенствуется и приобретает следующее содержание:

Корпорация (от лат. corporatio – объединение, сообщество) – объединение, союз предприятий или отдельных предпринимателей (как правило, на основе частно-групповых интересов), одна из основных форм предпринимательства,[10] что дает этим мощный толчок последующего развития понятия в корпоративном праве.

Корпорацией признается юридическое лицо, учредители (участники, члены) которого обладают правом участия (членства) и формируют его высший орган (ст. 65.1 ГК РФ).[11]

Сравнительный анализ исторической последовательности жизнедеятельности термина, его эволюционные признаки, четко прослеживается причинно-следственные связь, влияния термина на ход событий в правовой системе. Кардинальные изменения юридических лиц, заметно проявляются на социальной жизни общества и глобальному влиянию на экологическую среду.

Юридические лица давно уже признаны самыми влиятельными субъектами на психологическое состояние населения и экологии, что не всегда проявляют себя в позитивном русле, а иногда действуют разрушительно, осознавая последствия принесенного вреда.

Правововая сущность корпорации – корпоративная организация представляет собой прежде всего союз участников (членов), объединившихся для реализации своих частных интересов в процессе деятельности самой организации. Объединение отдельных лиц влечет за собой и появление общего корпоративного интереса, иногда отличного от частного интереса отдельного участника корпорации. Образовать корпорацию – значит объединить действия отдельных лиц таким образом, что для внешнего мира они будут восприниматься как единое целое. Все участники корпорации обезличены и проявляют себя лишь как индивидуальные владельцы долей в ней.

Поэтому рассматриваются следующие немаловажные понятия, которые раскроют более объективную сторону корпорации.

Такие понятия имеют важную роль для развития корпоративного права, как отдельной отрасли, которые будут являться особой стимуляцией для благоприятного развития корпораций. Рассмотрим следующие понятия, так как: «Юридическая ответственность», «Позитивная ответственность», а также один из основных терминов, который является основным звеном исследования – «Доброе имя» (goodwill). И станет пламенным сердцем Данко из легендарного произведения Максима Горького, который укажет путь следующего витка развития для корпораций.

Юридическая ответственность – важнейший институт любой правовой системы, один из главных признаков права, необходимый элемент механизма его действия. В силу этого проблема юридической ответственности занимает одно из центральных мест в общей теории права и в отраслевых юридических науках. Несмотря на ее традиционный характер, она всегда актуальна.[12]


Виды юридической ответственности


– Конституционная,

– Административная,

– Уголовная,

– Дисциплинарная,

– Материальная,

– Имущественная,

– Международно-правовая.


Ведущими функциями юридической ответственности являются восстановительно-компенсационная и карательно-штрафная (подфункции общей охранительно-защитной функции), которые дополняются превентивной и воспитательной функциями юридической ответственности.[13]

В толковом словаре русского языка, Ожегова С.И., ответственность определяется как обязанность отвечать за свои действия, за что-либо.[14]

В своих трудах один из научных светил юридической науки, В.Г. Смирнов полагал, что правовая ответственность – «реально существует и при совершении дозволенных, а тем более прямо вытекающих из закона деяний».[15]

Юридическая ответственность – это специальный термин, не имеющий ничего общего с его общеупотребительным пониманием.[16]

Однако общеупотребительное понимание ответственности, включает в себя емкое понятие позитивного и ретроспективного аспекта исследуемого термина и давно используются в науке и в равной мере широко употребляются в законодательстве.

Современное традиционно сложившееся представление о юридической ответственности предполагает рассмотрение последней как ответственности-наказания, санкции. Однако, хотя ретроспективная ответственность и сконцентрирована в юридической, последняя не исчерпывается ею, равно как «общеупотребительное» понимание ответственности распространяется не только на социальную, но и на юридическую ответственность. Правовая ответственность является одним из видов общей социальной ответственности и, соответственно, во всех главных существенных моментах обладает присущими последней свойствами.[17]

Ученый П.Е. Недбайло, один из уникальных правоведов советской эпохи, прослеживал обратную сторону ретроспективного аспекта, и в своих научных трудах отражал, что ответственность со стороны ретроспективного аспекта – «возникает уже тогда, когда он приступает к исполнению своих обязанностей, а не только тогда, когда он их не выполняет или станет действовать вопреки им».[18]

Его коллега, не менее уникальная личность, правовед М.С. Строгович отмечает, что юридическая ответственность есть неуклонное и добросовестное исполнение, правильное выполнение лицом возложенных на него законом обязанностей.[19]

Позитивная юридическая ответственность характеризуется добровольной формой исполнения обязанностей субъектами права, тогда как ретроспективная ответственность реализуется в результате принудительного воздействия.[20]

Ретроспективный аспект весьма эффективен как инструмент регулирования, но с экономической стороны – затратный. «Позитивная ответственность – пишет, Н.И. Мутузов – в отличие от негативной, не временная и не принудительная, а постоянная (перманентная), добровольная и глубоко осознанная ответственность личности за свое поведение в настоящем и будущем, за надлежащее исполнение своих юридических обязанностей и гражданского долга. Она предполагает не только контроль личности за своими действиями, но и положительную реакцию на контроль общества, государства. Это не что иное, как мера требовательности человека и к себе».[21]

Современный российский ученый А.А. Иванов, высказывает мнения о позитивной ответственности в следующей форме – «выступает прежде всего и главным образом в ее позитивном значении, как ответственное отношение лица к своим обязанностям, как его законопослушное поведение».[22] Ответственность, та самая грань, которая разделяет дорогу компании на два пути, а у компании есть свобода выбора, на какой ей путь вступить.

А для стимуляции правильного выбора пути, развития своей компании, предлагается следующий метод, как эффективный механизм для развития позитивной ответственности, будет действовать понятие – «Доброе имя», Гудвилл (английский Goodwill), еще мало адаптирован для большинства категорий понятийного аппарата и мало употребляется как термин исследования. Сам термин появился в конце XX века. В основном термин понимается как деловая репутация компании.

«Доброе имя» (Goodwill)– нематериальный актив, стоимость которого определяется как разница между балансовой стоимостью активов предприятия и его обычной стоимостью как целостного имущественного комплекса, возникающей вследствие использования лучших управленческих качеств, доминирующей позиции на рынке товаров (работ и услуг), новых технологий и другие.[23]

Деловая репутация – нематериальное благо, которое представляет собой оценку деятельности лица (как физического, так и юридического) с точки зрения его деловых качеств.[24]

В гражданском кодексе – «Доброе имя» (Гудвилл) является, как деловая репутация в содержании нематериальных благ и отражена ст. 150 Гражданского кодекса РФ.[25] Деловая репутация частью «Доброго имени» (Goodwill), что слабо отражает содержания самого понятия.

### 1.2. Особенности правовой природы корпорации


В российской правовой доктрине ведутся постоянные дискуссии о совершенствовании законодательного регулирования финансово-хозяйственного сегмента страны, так и в царские времена, была внедрена корпоративная форма в финансово-хозяйственную отрасль для облегченного управления капиталами дореволюционной России.

Изучая концептуальные материалы, становишься свидетелем уникальной гонки системы процессов преобразований цивилизации.

История показывает нам, что в каждой эпохе развивались различные коммерческие отрасли за счет выбора потребления населением продукции и усовершенствованию Благ человека. Процесс является хаотичным, последовательным по своей природе. Свобода конкуренции, тактично использовала вариации? для улучшения качества товаров и разнообразию ассортимента, а также доступность товара для потребителя, одно из важных инструментов торговли.

Происходили масштабные преобразования социального общества за счет торгового оборота. Для продажи продукции в древние времена обустраивались специальные места в поселениях, а к ним развивалась инфраструктура. Торговля развивала процессы маркетинга, логистики и ориентации платежеспособности покупателя. Товары и услуги делились на классы товаров по качеству и стоимости.

Постепенно вводились специальные правила торговли для решения или предостережение о недопустимости конфликтных ситуаций. Лицам, занимающимся предпринимательской деятельности, присваивались особые статусы, параллельно устанавливались отдельные сборы на право заниматься торговой деятельностью. Самый сложный элемент процесса торговли, является логистика. Доставка товара из пункта А в пункт В, в то время была значительна опасна, чем сейчас, происходили неприятные случаи, которые лишали предпринимателя товара, прибыли, а иногда и жизни.

Путешествия торговцев, морских торговых экспедиций, требовали очень больших затрат, чтобы снизить необходимые издержки, торговцы стали объединяться между собой.

Одним из приоритетных путей развития предпринимательства был в торговле с другими народами, расширялась хозяйственная деятельность (строительство флота, военные поставки, общественные работы), что привело к развитию римского права для регулирования отношений.[26]

Развитие правовой природы компаний берет свое начало с Древнего Рима, римляне объединяли средства для достижения более крупной хозяйственной цели, ограничивая от прямых рисков и ответственности своих инвесторов.

В ХII веке на юге Франции создаются мукомольные корпоративные объединения. Которые строились на паевых началах. Паи свободно отчуждались. Деятельностью руководил орган управления, избираемый пайщиками, которые образовывали высший контрольный орган – общее собрание пайщиков. К ним близки горные товарищества Германии ХII в. Право участия в корпоративном товариществе обусловливалось приобретением кукса (пая), который подлежал свободному отчуждению, но рассматривался как недвижимость. Число паев было большим (более ста). Их владельцы образовывали общие собрания, которые решали вопросы большинством голосов.[27]

Следующим шагом развития хозяйственной деятельности становится, в торговый оборот вводится понятие имущественной массы, обособленной от имущества физических лиц. Как показывают исследования, вначале были созданы союзы с религиозными целями, которым Законы ХII таблиц предоставили право вырабатывать для себя уставы при условии, что они не противоречат государственному закону и профессиональные союзы ремесленников. В скором будущем к подобным объединениям присоединились служители при магистратах в форме объединения взаимопомощи.

Мнения многих исследователей, что особый интерес представляют эпоха, «объединения откупщиков» – объединения предпринимателей, бравших на откуп государственные доходы и управлявших по договорам с государством государственными имениями, производившими для государства крупные строительные работы и т. д.[28], что является более похожей формой современной корпорации.

Самый огромный вклад по правовому развитию для регулирования торговых отношений является морская торговля между странами. За несколько веков, такая форма торговли, выработала объемный свод правил и обычаев, которые в будущем и стали применяться во многих странах мира.

Первым в мире акционерным обществом, 1553 год, считается Английская компания купцов авантюристов. В 1555 году, появляется Московская компания, которая специализировалось на торговле с Россией. В 1600 -1602 гг, для развития торговли с Индией, создается Английская и Голландская Ост-Инсдкая компания. Следом Франция образует ряд акционерных корпораций, под именами Ост-Индской, Вест-Индской, Суринамской, Канадской и т.п.

Создание подобие форм корпорации возникали, исключительно с разрешения правительства, каждая компания рассматривалась в индивидуальном порядке.

Административный надзор, регулирование, прежде всего, преследовал свои интересы для расширения государственной территории. Акционерные общества носили публичный характер, являлись неформальными отраслями государственного хозяйства.[29]

В XVIII веке происходит новый эволюционный виток по преобразованию правовой природы корпорации, который происходит в Англии. Теперь законодатели, и предприниматели видели в корпорации, утилитарные функции, удобные для ведения предпринимательской деятельности: возможность привлечения большого количества финансовых средств, продолжительность существования, независимая от срока жизни владельцев.[30]

Одно из самых влиятельных факторов по распространению акционерных обществ, повлияло на появление английских компаний. Созданы компании были целенаправленны на торговлю с другими странами и логистикой в морской среде. Торговые взаимоотношения имели посреднический характер, предприниматели вели торговые операции не напрямую, а привлекая акционерные общества, как посредников их интересов. Такие действия привели к тому, что другие иностранные фирмы начали вести свои торговые операции, несамостоятельно, привлекая посредничество.

Первые торговые отношения, такого типа начались между Англией и Россией. Иностранные фирмы понимали, что, действуя солидарно с посреднической компанией, они лучше могли воспользоваться выгодами российского рынка, чем, конкурируя с ней.[31]

Во время колониального периода США (1607-1776) на территории страны действовало английское право. Поэтому вполне естественно, что основные черты любой отрасли американского права совпадают с английским (обе страны принадлежат к системе англо-саксонского или общего права).

Во второй половине XIX в. В Германии О. Гирке сделал заключение правовой эволюции объединяющих союзов: «признанная юридическим порядком способность человеческого союза как единого целого, отличного от суммы связанных индивидов, быть субъектом прав и обязанностей…»,[32] он отразил в трудах совершенную форму корпораций.

В дальнейшем государственные правители постепенно усиливали контроль, обкладывали принесенную прибыль организациями, денежными взносами в казну: налоги, конкуренция, пенсионные фонды, пособия работникам, право потребителей, ведения реестра акционеров, финансовый учет. Развитие компаний одно из увлекательных процессов, к примеру, в России, что облегчить налоговую систему, компании стали разделять на коммерческие и некоммерческие организации.

### 1.3. Понятие корпоративного управления


Первым в мире акционерным обществом, 1553 год, считается Английская компания купцов авантюристов. В 1555 году, появляется Московская компания, которая специализировалось на торговле с Россией. А в 1600 – 1602 гг, для развития торговли с Индией, создается Английская и Голландская Ост-Инсдкие компании. Вышеуказанные компании дополнительно привлекали капитал со стороны, а многие компании были без капитала, были несамостоятельными, они привлекали инвестиции со стороны третьих лиц.

В будущем, развитие компаний с подобной внутренней организацией, стали приобретать форму корпоративного управления. В российской литературе до сих пор отсутствует точное определение данному правовому явлению. Определяется как системное значение, которую состоит из контроля взаимоотношений менеджмента и акционеров, управление компанией распределением прибыли. Учет интересов всех участников корпорации, один из главных критериев корпоративного управления.

Корпоративное управление – это выбранный той или иной компанией способ взаимодействия между ее акционерами, советом директоров и менеджментом, обеспечивающий максимально эффективную деятельность, направленную на максимизацию текущей прибыльности и увеличение стоимости акционерного капитала.[33]

Корпоративное управление – представляет собой особую форму взаимоотношений менеджеров и инвесторов. Корпоративное право включает в себя комплекс, мер, норм, традиций и правил, которые помогают акционерам контролировать деятельность руководства компании и распределять результаты подобной активности справедливым образом.[34]

Управление корпорациями в юридическом процессе имеет характер корпоративно-правового регулирования взаимоотношений, возникающий между заинтересованными субъектами корпораций (рисунок 1).

Под корпоративными юридическими лицами понимаются юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) по формированию имущества (в форме вкладов в уставной капитал, паев, взносов) и высшего органа управления, а также приобретают корпоративные (членские) права и обязанности в отношении созданного ими юридического лица.[35]


Рисунок 1 Субъекты корпоративного управления[36]

Основными участниками корпоративных отношений являются владельцы акций и управляющие, наемные менеджерами и иные группы стейкхолдеров, отношения включают в себя комплекс норм, правил, традиций и мер, ключевая роль которых имеет контролирующий характер, собственники избегают рисков потери прибыли.

Контролирующий характер содержит в себе как внутренние процедуры управления, так и внешние правовые и регулирующие механизмы. Четкая система корпоративного управления избегают серьезные проблемы в правовых отношениях между участниками.

Из сложившегося практического опыта корпоративного управления, профессор, доктор экономических наук Ю.Б. Винслав предоставил свою классификацию постулатов корпоративного управления, акцентируя на акцент российского бизнеса. Основой для постулатов являлась экономическая безопасность от действий корпораций и контроль за внутренней средой, а именно компетенций менеджеров. Что в будущем бы создавало синергию отношений структур, он теоретически вывел ряд принципов, которым рекомендует руководствоваться:

– Совместная разработка документации государством с лидирующими корпорациями;

– Регулирования бизнеса на стабильной регламентации и определенности;

– Публичность и открытость целей, стратегий и иной разумной информации о бизнесе;

– Соблюдения обоюдной лояльности при преимущественном интересе государства или, наоборот, бизнеса;

– Ответственность руководящих органов за использованную отрасль в экономике для привлечения прибыли перед социальным обществом и страной;

– Неограниченный допуск независимых институтов и экспертиз для исследования проблем корпораций по использованию и формированию инвестиционных кейсов.[37]

Понятие корпоративного управления в России еще не имеет определенного обозначения, но постоянно изменяется под влиянием внешний и внутренних факторов, за счет материальных и интеллектуальных ресурсов, а также ускоренного развития цифровизации.

## Глава 2. Организационная система структур корпораций

### 2.1. Основные модели корпоративного управления


Сравнительный анализ в научных исследованиях является одним из самых простых и точных логических приемов познания окружающего мира, цель которого – выявления степени сходств и различий между признаками, характеристиками, свойствами предмета.

В юридической науке применяется сравнительно-правовой метод включающий в себя макро-сравнение и микро-сравнение, который отражает сопоставление и противопоставление правовых систем, институтов, семей, норм и их элементов.

Объектом сравнительно-правового анализа, являются основные сформировавшийся правовые модели корпоративного управления.

Корпоративное управление – представляет собой особую форму взаимоотношений менеджеров и собственников (акционеров) компании.[38]

Корпоративное право включает в себя комплекс, мер, норм, традиций и правил, которые помогают акционерам контролировать деятельность руководства компании и распределять результаты подобной активности справедливым образом:[39]

– англо-саксонская правовая семья (семья общего права);

– романо-германская (континентальная) правовая семья;

– семья социалистического права;

– мусульманская правовая семья;

– африканская правовая семья.


За все время развития корпораций в мире образовывались благодаря влиянию внутренних и внешних условий страны модели корпоративного управления.

На сегодняшний день существуют две основные модели корпоративного управления в развитых странах: аутсайдерская и инсайдерская.

Российская правовая система применяет модель романо-германской правовой семьи (инсайдерская).

Инсайдерская модель прошла нелегкий путь развития синтеза с обычаями российской рыночной экономики и законодательства страны.


Таблица 1

Сравнительная характеристика моделей корпоративного управления


Модели

Инсайдерская


Аутсайдерская


Страны

Германия, Япония, Франция, Россия

США, Канаде, Великобритании, Австралии, Новой Зеландии


Стейкхолдер

Топ-менеджмент, собственники

(акционеры)

Собственники


Признаки

– Акционерный капитал сосредоточен под контролем более узкого круга инвесторов (2-3 мажоритарных владельца)

– Директора предоставляют интересы крупного собственника

– Информация о компании более конфиденциальна.

–Реинвестирование прибыли, диверсификация


– Акционерный капитал сосредоточен под контролем более широкого круга инвесторов (100-100 000 акционеров)

– Независимые директора

– Информация о компании более публичная

– Акционерная стоимость, распределение прибыли акционерам


Источники капитала

– Собственные

– Концентрация собственности.

– Фондовый рынок играет второстепенную роль

– Привлечение средств индивидуальных и институциональных инвесторов

– Дисперсное владение акциями


Распределение

Акций

70-80 % акций принадлежит акционерам, остальные акции продаются на фондовом рынке

20-30 % акций принадлежит акционерам, остальные акции продаются на фондовом рынке


Управление

Акционеры, менеджеры, банки

Наемные менеджеры


Влияние:

Государство

Фондового рынка


– сильное

– слабое


– слабое

– сильное


Недостатки

– Влияние государственной системы

– Банки, являются кредиторами компаний, поэтому могут влиять

– конфликты интересов между акционерами и менеджерами


В настоящее время фондовый рынок стал значительно влиять на развития моделей корпоративного управления:

– Аутсайдерская модель корпоративного управления используется в США, Канаде, Великобритании, Австралии, Новой Зеландии, где 70-80% акций продаются на фондовом рынке и регулярно меняют своих владельцев.

– Инсайдерская модель используется в Германии, Японии, Франции, России, наоборот, 70-80%, сосредоточены у постоянных владельцев, что подразумевает собой, что аутсайдерская привлекает капитала из внешних источников, а инсайдерская сосредоточена на внутренних.

Функциональность всемирных финансовых отношений проходящие интеграцию с российскими корпорациями, часто корректирует специфику научных подходов к формированию постинсайдерской модели.

В подходе развития новой модели акцентируется прежде всего на усиление ориентации в здоровой конкуренции для развития инвестиционного сегмента рынка.

Мировая практика богата правовым опытом корпоративного права, российское законодательство используя опыт чужих стран, еще не вышло на стабильный уровень, чтобы не претерпевать неудачи в правовом регулировании корпораций. У нас очень объективная законодательная база, отличная регулирующая деятельность по корпоративному управлению, но до сих пор продолжают существовать конфликтные ситуации, слабая защита прав акционеров. [40]

Важность моделей корпоративного управления, заключается в том, чтобы система способствовала увеличению рыночной стоимости, что превысит инвестиционную привлекательность, которые способствуют увеличению прибыли, а государство заинтересовано в развитии национальной экономики.

За период развития корпоративного управления сформировались общие принципы.[41]


Таблица 2

Основные принципы корпоративного управления


Принципы управления

Плюсы

Минусы


Централизация

– принятие решения компетентными лицами.

– когда лица принимают решения, не имея достойной компетенции

– медленное исполнение решения


Децентрализация

– быстрое принятие решения, с привлечением всех уровней менеджеров

– ослабление бюрократизма

– недостаток информации для качественного принятия решения

– нарушение правил и процедур решения

– затраты времени на систематизацию

– риск дезинтеграции


Координация деятельности

– возлагается на компетентные подразделения или руководителя, что за собой систематизирует продуктивную обстановку для достижения целей.

– возлагается на некомпетентные подразделения или руководителя, что приводит к дезинтеграции.


Использования человеческого ресурса

– принятия основной массы решений сотрудниками тех уровней управления, где решения должны быть выполнены

– принятия основной массы решений мажоритарными владельцами или главным менеджером


Эффективного использования

– сингулярность процессов, синергия

– нейтрализация систематизации


Развитие корпоративное управление создает национальную экономику, создает привлекательность компании, привлекая больше заинтересованных инвесторов. Для акционеров один из весомых показателей является высокая дивидендная доходность.

Немаловажным фактором влияющим на заинтересованность инвесторов является корпоративное управление, а именно совет директоров, которые представляют интересы акционеров. Это тот орган в корпоративной системе, что защищает, отстаивает, контролирует, интересы акционеров.

### 2.2. Организационная структура корпорации


Организационная структура управления корпорации является значимым процессом для развития хозяйственно-финансовой деятельности.

Классический вид корпорации – это объединение, союз предприятий или отдельных предпринимателей на основе частных групповых интересов, одна из основных форм предпринимательства. Открываем гражданский кодекс, часть 1, статья 50, где законодатели отражают в ней, начало раздела о видах корпораций начиная с таких форм, как «Коммерческие и некоммерческие организации».[42]

Российская ученая И.С. Шиткина выделяет следующую форму внутреннего устройства, подразделяет на корпоративные и унитарные организации[43], унитарные отличаются от корпоративных организаций признаком единства и неделимости, что исключают иметь в себе права и обязанности в отношении организации, что не характеризует в себе признаки совершенных по смыслу корпораций, согласно ст. 65.1ГК РФ и ст. 65.2. ГК РФ.


Унитарные организации:


– Публично-правовые компании,

– Государственные корпорации,

– Некоммерческие организации,

– Религиозные организации,

– Автономные,

– Учреждения,

– Фонды.


Корпоративные организации:


– Производственные и потребительские кооперативы,

– Крестьянские (фермерские) хозяйства,

– Хозяйственные партнерства,

– Хозяйственные товарищества и общества,

– Общественные организации,

– Нотариальные палаты,

– Ассоциации (союзы),

– Общественные движения,

– Ассоциации (союзы),

– Казачьи общества,

– Товарищества собственников недвижимости,

– Внесенные в государственный реестр казачьи общества в РФ,

– Общины коренных малочисленных народов Федерации.[44]


В инсайдерской модели существуют понятия корпоративных организаций, которые разделены на классификации внешней среды.


По цели создания корпорации:


– Некоммерческие – не рассчитаны на получение прибыли,

– Коммерческие – рассчитаны для извлечения прибыли.


Широта географического охвата:


Транснациональная – корпорация, которая не зависит от государства ее происхождения, формы собственности, осуществляющая свои интересы в нескольких странах, где корпорация имеет сеть отделений, филиалов, представительств.

Межгосударственная – корпорация, получившая право осуществлять свою деятельность в правовом поле другого государства, путем заключения соглашений, регистрации, межправительственными соглашениями на основе взаимности.

Национальная – корпорация, осуществление деятельности по всей территории страны, в которой зарегистрирована.

Отраслевая – корпорация, осуществление деятельности в одной финансово-хозяйственной отрасли.

Региональная - корпорация, которая зарегистрирована в одном регионе и выполняющая свою деятельность в рамках данного региона.

Предприятие – самостоятельный имущественно-хозяйственный комплекс, который занимается, производством, сбытом, оказанием услуг и т.д. в рамках единственного юридического лица.


Таблица 3

Организационно-правовая форма компаний


Организационно-правовая форма

Признаки

Характеристика


Альянс

Объединение финансовых (инвестиционной, банковской) компаний

Каждая компания сохраняет юридическую и производственную самостоятельность


Хозяйственные ассоциации (союз)

Договорное объединение физических и (или) юридических лиц с целью осуществления одной или несколько производственно-хозяйственных функций

Создается для обмена информацией, представления и защиты общих интересов, экономия на услугах консультантов и нештатных экспертов, достижения общих интересов.

Участникам не запрещается участвовать в нескольких ассоциациях.


Картель

Объединение отраслевых компаний


Соглашения заключаются на коммерческой основе, целью которых является воздействие на рынок. (Экспорт, импорт, условия, квоты, скидки и стоимость предлагаемых товаров)


Конгломерат

Горизонтальных и вертикальная интеграция различных форм деятельности компаний, которые создаются под контролем финансовым контролем

Основным инструментом конгломерата является слияние и поглощение финансово интересных компаний.


Консорциум

Временный союз нескольких самостоятельных компаний


Координация общих целей для достижения общей цели или исполнения одного крупного заказа


Концерн

Объединение разно отраслевых финансово-промышленных компаний

Взаимодействует под единым корпоративным управлением для создания единой конечной продукции


Комбинат

Объединение в одной смежной отрасли нескольких промышленных предприятий

Используется объедения между добычей сырья и производством материала или других отраслевых технологических процессов


Корнер

Объедения юридических и физических лиц

Для создания контроля над биржевым рынком, за счет общей оперативной скупки товара и манипуляцией искусственного дефицита


Синдикат

Объединения самостоятельных организаций для монополизации рынка.

Теряются только коммерческая самостоятельность организации, для единой закупки или продажи продукции, осуществляется через одну компанию. Цель объединения – привлечения прибыли за счет вытеснения конкурентов


Трест

Объединения самостоятельных предприятий, где акционеры теряют право голоса, но продолжают получать дивиденды


. Создается отдельная управляющая компания, лишая предприятий коммерческой, производственной, иногда и юридической самостоятельности


Финансово-промышленные группы (ФПГ) (коммерческие, финансовые, консалтинговые)

Объединения компаний, предприятий, учреждений, финансовых компаний, где создается центральная компания для введения деятельности, высшим органом является совет управляющих

Соединения материальных и нематериальных активов в форму ФПГ, для реализации инвестиционных и иных проектов и программ.


Франчайзинг

Объединение крупных корпораций со смешанными компаниями, крупного или мелкого вида предпринимательской деятельности

Это форма аренды товарного знака, где арендодатель обязуется предоставлять другие компании, своей продукцией, ноу-хау, системное управление бизнесом, производственную систему и много иных инструментов сервиса для привлечения прибыли, согласно заключенному договору, где вознаграждением Франчайзера будет сервисная плата (роялти)


Холдинг

Контролирующая самостоятельные организации компания, на основании владения контрольным пакетом акций.

Имеют чистые и смешанные функции контроля

Чистые – выполняют контроль в сегменте корпоративного управления. Смешанные захватывают контроль над развитием всех структур управления холдингом


Внешняя структура имеет прямую зависимость от внутреннего корпоративного управления, так как внутренняя организация выбирает продуктивную для себя форму введения своей деятельности для удовлетворения своих интересов, которая является будущей причиной трансформации.

Таблица 4. Внутренняя структура управления


Внутренняя структура управления

Участники

Признаки

Особенности и характеристика[45]


Акционеры

Мажоритарные и миноритарные

Владельцы капитала (акций)

– Получения дивидендов от прибыли компании

– Права на участие в управлении компанией и получать информацию о деятельности общества

– Распоряжаться своим капиталом (купля-продажа, дарение, завещания акций)

– Выпуск и размещение акций – При банкротстве, то лишаются прав на имущество в пользу Кредитора


Управляющая система

– Собрание акционеров,

–Совет директоров,

–Наблюдательный совет

–Представительство мажоритарных и миноритарных акционеров,

– Наемные рабочие

– Проводить годовое общее собрание (Внесение изменения в Устав общества, реорганизация, ликвидация, избрания членов директоров, ревизионной комиссии, увеличение и уменьшение уставного капитала, определение стоимости акций, распределение дивидендов и т.д.)

– Публикации информации о деятельности и финансовых показателях (Открытость или раскрытие информации)

– Решения по улучшение внешней и внутренней среды компании (Финансово-хозяйственное планирование, экологическая сторона, общественные интересы, а также повседневная деятельность общества)

– Внутренний контроль по обнаружению рисков для акционеров

– Определение задач и нахождение способов их достижения


Менеджмент

– Высший управленческий персонал

– Трудовой ресурс

– Наемные рабочие

– Реализация целей корпорации


Организационная структура управления корпорацией России имеет эффективную корпоративную систему для реализации ее интересов и достижения целей.

Глобальные развития экономических жил уже сформировали могущественные хозяйственно-финансовые системы: транснациональные, межгосударственные, национальные, отраслевые, региональные корпорации, которые несут определенные миссии, развитие будущего.

Очень сложно прогнозировать, что будет завтра, сегодня точно понятно, что внутренняя культура важна для корпораций. Ведь сегодняшнее поведение сотрудника корпорации, зависит от корпоративной культуры своего работодателя, работник свободно может выйти на конфликтный уровень с конкурирующей компании в интересах своей компании.

### 2.3. Организационная и правовая структура зарубежных и транснациональных корпораций

Крупнейшие корпорации сегодня имеют выручку, гораздо выше показателей ВВП некоторых государств в мире. Роль корпораций значительно выросло, они влияют на мировую экономику, их действия сложно подаётся правовыми регулировать рычагами.

Ученые, М. И. Байтин, М. Н. Марченко, утверждают, что механизм государства включают, аппарат государства и государственные организации.

При этом различают два вида государственных организаций:

– Осуществляющие охранительные функции государства (вооруженные силы, полиция, спецслужбы, исправительные учреждения и др.);

– Реализующие экономические и социально-культурные функции (спецбольницы, спецполиклиники, транспортные части, пошивочные и др.).

Третьи утверждают, что механизм государства включает в себя, помимо государственных органов и организаций, еще и такие компоненты, как: публичные службы и корпорации; процедуры принятия государственных решений; ресурсное обеспечение (Ю. А. Тихомиров).[46]

Зарубежное законодательство обладают аналогичными понятиями организационно-правовые формы, схожие по структуре с российской правовой системой. Для сравнения рассмотрим основные виды иностранных компаний.

Таблица № 5


Основные виды компаний за рубежом


Виды компаний


Торговые товарищества (общества)

Некоммерческие организации корпоративного типа

Корпоративные объединения


– полное товарищество

– некоммерческие корпорации

–корпоративные объединения,


– коммандитное товарищества

– ассоциации

– транснациональные корпорации (ТНК)


– акционерная коммандита

– организации, оказывающие услуги

– негласное товарищество (генеральное партнерство)


– акционерное общество

– группы профессионалов

– коммандитное товарищество (ограниченное партнерство)


– общество с ограниченной

ответственностью

– общества взаимопомощи

– простое товарищество (договор о совместной деятельности)


– компания с социальными целями


– холдинги


– европейская компания


– партнерство с ограниченной ответственностью


– европейская частная компания


В зарубежном праве корпорация понимается как совместное ведение предпринимательской деятельности, совместные ведения хозяйства и имеют следующие правовые признаки:

– Статус юридического лица,

– Ограниченная ответственность участников,

– Оборотоспособность долей в капитале,

– Делегированное управление,

– Наличие у участников имущественных прав.

Полное товарищество - организационно-правовая форма предпринимательской деятельности, которая не является юридическим лицом в следующих странах Германии и Швейцарии, Италии, а в определенных европейских странах, то такая форма обладает признаками юридического лица.

– Гражданский кодекс, ст. 2291, Италии полным признается товарищество, в котором участники с заключенным между ними договором о создании полного общества занимаются предпринимательской деятельностью.

– Закон о торговых товариществах во Франции, полным товариществом определяется объединение, участники которого (товарищи) выступают как самостоятельные предприниматели. Они несут по обязательствам товарищества неограниченную и солидарную ответственность, принадлежащим им имуществом.

– Торговый коммерческий кодекс Германии трактует, что товарищество считаться полным, если оно имеет цель заниматься торговым предпринимательством, ответственность каждого из участников товарищества перед кредиторами.

Коммандитное товарищество – учреждено двумя лица, обязательно, должно быть, участие одного полного товарища или коммандитиста, т.е. товарищество, с двумя категориями участников:

– несут полную ответственность – комплементарии;

– несут ответственность ограниченную – коммандитисты.

Акционерная коммандита – в отдельных зарубежных странах существует особенный вид товарищества, соединяющий в себе элементы коммандитного товарищества, с одной стороны, и акционерного общества – с другой, – акционерная коммандита. В таком товариществе существуют два вида участников – вкладчики, которые отвечают по обязательствам акционерной коммандиты всем своим имуществом, и акционеры, которые отвечают только в пределах своего вклада, удостоверенного акциями.

Акционерная коммандита распространена в ряде европейских стран и является юридическим лицом. Правовое регулирование создания и управления акционерной коммандитой практически аналогично соответствующим положениям об акционерных обществах.

Как отмечается в литературе, «занимая промежуточное положение между коммандитным товариществом и акционерным обществом, акционерная коммандита имеет некоторые выгодные отличия как от первого, так и от второго, например, возможность привлекать неограниченное число вкладчиков»[47]

Акционерное общество известно практически всем зарубежным странам с развитыми экономическими отношениями. В США акционерному обществу соответствует публичная корпорация, а в Англии – публичная компания. В отдельных зарубежных странах в законодательстве существует деление акционерных обществ на отдельные виды. Так, например, в Нидерландах и Финляндии предусматривается деление акционерных обществ на открытые и закрытые.[48]

Во Франции и Италии законодательством этих стран предусматривается деление акционерных обществ на «обращающиеся и не обращающиеся к публичной подписке».[49]

Акционерное общество определяется как капитал компании, который разбит на акции участников, они имеют обязательство в пределах своих инвестиций.

Общество с ограниченной ответственностью, одна из распространённых предпринимательских форм европейских стран. Общество имеет схожие характеристики с акционерным обществом и обладает собственной правосубъектностью, самостоятельно отвечая по своим обязательствам. Особенностью, считается ограничение числа участником общества, членам которого могут быть физические и юридические лица.

В странах англосаксонской правовой системы, такие формы предпринимательской деятельности, имеют определение – частные компании с ограниченной ответственностью.

Такие компании отличаются от акционерных обществ тем, что не могут иметь более 50 участников, не имеют права распоряжаться своими долями (паями), а при их отчуждении, имеют преимущественное право выкупа у участников общества.

Компания с социальными целями – одна из форм социального предпринимательства, могут быть коммерческими, так и некоммерческими организациями. Деятельность компании направлены на достижение прибыли, путем оказания помощи социально уязвимым и малоимущим гражданам, решая общественные задачи. Чтобы получить статус компании с социальными целями, компания должна заниматься исключительно предпринимательской деятельностью, которое оказывается помощь сообществу и нуждающимся.

Европейская компания – это уникальная организационно-правовая форма предпринимательской деятельности. Компания имеет право действовать во всех странах Европейского союза, без прохождения дополнительных правовых процедур. Органы правления компании, могут состоять из наблюдательного совета и органа управления или одного органа управления. Европейские компании подчиняются законам Регламента Совета Европы № 2157/2001 от 08.10.2001 «Об Уставе европейской компании» и Директиве 2001/86/ЕС, где отражены правила для трудового коллектива.

Компания может быть учреждена, с условием чтобы в организации не менее двух участников были подчинены праву Европейского союза:

– слиянием акционерных обществ,

– учреждение холдинга акционерными обществами или обществами с ограниченной ответственность,

– учреждение совместной дочерней компании,

– преобразование акционерным обществом в европейскую компанию.

Одно из главных преимуществ организации, получая статус Европейской компании, она приобретает сразу лучшую репутацию, ассоциируется как знак качества, ст. 2 Регламента Совета ЕС № 2157/2001 от 8 октября 2001 г. «О статуте европейской компании».

Европейская частная компания – правовая форма предпринимательской деятельности, для компании с ограниченной ответственностью, с одним участником, регламентируется Директивой Европейского парламента и Совета ЕС 2009/102/ЕС от 16 сентября 2009 года.

Капитал европейской частной компании не подлежит публичному распространению. Одно из главных преимуществ организации, получая статус Европейской частной компании, она приобретает сразу лучшую репутацию, ассоциируется как знак качества.

Современные корпорации приобрели колоссальный опыт по ведению и организации бизнеса. Западные компании далеко ушли в развитии от российских компаний. Взять любую отрасль, даже автомобильные компании, которые уступают европейским автомобильным корпорациям.

Проблемы российских компаний, существенны, они придерживаются интуитивных принципов организации бизнеса.

Регламентирующие правовые нормы исходят из обычаев, устоявшихся торгового оборота в стране. Большинство акционерных компаний имеют двух-трех мажоритарных акционеров, которые преследуют сугубо личные интересы.

Западные страны в совершенстве развили транслокальные и транснациональные корпорации. Российские корпорации в основном практикуются на региональном уровне, используя региоцентрический тип взаимоотношений.

Преобразование российских корпораций сыграет важную роль в социально-экономическом будущем России при формировании глобального экономического пространства.

Развитие растущей глобализации экономики происходит благодаря интеграции экономических систем свободно конкурирующих стран. Капиталы транснациональных корпораций перемещаются в глобальном экономическом пространстве, влияя таким образом спадом и подъемом экономики на общие экономики стран. Что грозит к разрушению хозяйственно-финансовым сложившимся системам отдельных стран и проблемам адаптации правовой системы к событиям.

Транснациональная корпорация – это компания, представляет из себя хозяйственно-финансовые объединения капитала, которые, участвует в управлении мирового масштаба могут быть национальными или многонациональными корпорациями.

Развитие транснациональные корпорации берут с 1600 -1602 гг, компании создавались для развития торговли с Индией, с названием Английская Ост-Инсдкая компании.

Термин «Транснациональная корпорация» возник в 1974 г. По определению ООН, ТНК – это международно-оперирующие фирмы в двух или более странах и управляющие этими подразделениями из одного или нескольких центров.[50]

Транснациональные модели корпораций:

– стадийные, в которых интернационализация предстает как постепенный, последовательный процесс,

– ситуационные, определяющие действия, которые должны быть предприняты в тех или иных условиях,

– сетевые, сосредоточены на взаимодействии экономических субъектов в международной среде.[51]


Рисунок 2 Организационная структура управления корпораций

Головная (материнская) компания – административный центр в форме юридического лица, контролирует финансовую, производственную, технологическую деятельность подразделений.

Виды головной (материнской) компании:

– оперативно-производственная компания управляет производственными процессами и реализацией продукта.

– холдинговая – управляет методами финансового влияния, концентрируя у себя контрольные пакеты акций компаний.

Функции головной(материнской) компании:

– постановка целей, разработка направлений развития компании, выделяет финансирование для достижения поставленных целей.

– контроль и корректировка поставленных целей.

– производственный и финансовый контроль подразделений.

Зарубежные филиалы несамостоятельные организации, не имеющие юридического лица, действующие от лица головной (материнской) компании. В обязанности их входит, производство и реализация продукта, в зависимости от вида деятельности головной (материнской) компании.

Дочерняя компания – самостоятельные организации, имеет юридическое лицо. Подконтрольна головной компанией, контроль определяет состав и назначения управления компанией, а также координация хозяйственной деятельности. В обязанности входит, производство и реализация продукта. Материнская компания имеет более 50% акций в дочерней компании. Дочерние компании, имеет права, иметь акции во внучатых (отделение) компаниях.

Ассоциированные компании – самостоятельная организация, имеет форму юридического лица. Головная компания имеет в такой компании не более 20 % акций, поэтому может регулировать компанией, исключительно договорными отношениями.

Типы взаимоотношений компаний:

– этноцентрический – производство и реализация продукта, ориентированного на отечественного потребителя в зарубежных странах.

– полицентрический или региоцентрический – производство и реализация продукта, ориентировано на внешний рынок потребителя.

– геоцентрический – позиции производство и реализация продукта нацелены на международный рынок.

Транснациональные компании развитых стран успешно расширяют свои возможности в мире, глобализм, приводит к тому, что стираются национальные правовые нормы, примером которой является европейская компания, она по всей Европе, имеет одинаковую правоспособность европейского союза.

Мировые экономические процессы крупнейших транснациональных корпораций определяют правила мирового производства и реализации, влияя на будущее развитие научной, образовательной деятельности и культуры.

Для государств со слабой правовой системой сложно контролировать транснациональные корпорации, с одной стороны, с другой стороны, создавая сложности развития корпораций. Государство создает нестабильную экономическую систему, ограничивает свободу конкуренции и т.д., что мешает стране полноценному развитию.

Проблемы глобализации:

– Разрушение национальной экономики

– Угроза потери ресурсов страны и капитала

– Разорение малого бизнеса

– Снижение уровня жизни

Преимущества глобализации:

– Облегчение хозяйственных взаимодействий между странами

– Доступ цивилизации к передовым достижениям человечества

– Экономия природных и финансовых ресурсов

Взаимодействие стран основаны которые на экономических отношениях входят отрасли производства, повышение внешнего рынка по реализации продукта, взаимодействие банковских и страховых сфер, фондовых рынков, трудового ресурса. В развитие вышеуказанных отношений требуется включить корпоративную культуру, она является одной из важных приоритетов для регулирования уровня приносимого вреда доставляемые хозяйственными обществами.

## Глава 3. Будущая концепция развития российских корпораций

### 3.1. Правовая сущность корпорации в Российской Федерации

Общая организационная система корпоративных отношений в России регулируется законодательной системой страны. Основу правового регулирования корпоративных отношений составляют Гражданский кодекс, а также такие федеральные законы как ФЗ «Об ООО» и ФЗ «Об АО».

Корпоративные отношения – это имущественные (обязательственные) отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, которые возникают в связи с участием в корпоративных организациях или с управлением ими.[52]

Корпоративные отношения начинаются с возникновения юридического лица.

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.[53]

Правосубъективность юридического лица регулируется нормативными правовыми актами:

– Регистрация или прекращению правоспособности юридического лица, банкротство, трудовая деятельность и т.д.


– Нормы международного права, основываются на международных соглашениях между странами, в Российской Федерации подкрепляется Конституцией.

– Корпоративные (локальные) акты, внутренний оборот документации, имеет диспозитивный характер, непротиворечащий императивному регулированию. Содержат в себе позитивную юридическую ответственность.

– Корпоративные обычаи, деловые обыкновения, прецеденты.

В российском законодательстве, согласно Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ[54], существует следующий порядок: государственная регистрация юридического лица, внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании, с предоставлением для данного действия, пакета документов с подлежащим оформлением.[55]

Перечень документов для регистрации юридического лица:

– Подписанное заявление о государственной регистрации юридического лица,

– Решение о создании юридического лица (договор, протокол или иной документ),

– Учредительный документ, либо сведения о том, что юридическое лицо действует на основании типового устава,

– Для акционерного общества – документ, подтверждающий присвоение выпуску (выпускам) акций регистрационного номера,

– Для иностранных лиц – выписка из реестра иностранных юридических лиц,

– Оплаченная государственная пошлина. (ст.50, ст. 50,1. ст. 53 ГК РФ).

В современном мире нельзя обойтись без документального оборота, особенно юридическому лицу, один из обязательных документов для юридического лица является учредительный документ. Российская ученая, И.С. Шиткина, упоминает в своих работах, что учредительный документ является достоверным источником информации о юридическом лице.

Учредительный документ определяет, как формируется и выражается вовне воли юридического лица, кто из людей, каким образом наделяется правом действовать за юридическое лицо, в каких случаях, в каком порядке оно может быть реорганизовано или ликвидировано, какова судьба имущества, оставшегося после его ликвидации, иные аспекты юридического лица.[56]

Учредительные документы – это устав или учредительный договор, где Устав утверждается, а договор заключается. [57]

Устав – учредительный документ, содержащий в себе сведения:

– Полное и сокращенное наименования компании;

– Физическое и юридическое место нахождение компании;

– Количество, номинальную стоимость, категории (обыкновенные, привилегированные) акций и типы привилегированных акций, размещаемых обществом;

– Права акционеров – владельцев акций каждой категории (типа);

– Размер уставного капитала общества;

– Структуру и компетенцию органов управления общества, и порядок принятия ими решений;

– Порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров, в том числе перечень вопросов, решение по которым принимается органами управления общества квалифицированным большинством голосов или единогласно;

– Иные положения, предусмотренные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.[58]

Учредительный договор является учредительными документами (правовым актом), за исключением общества с ограниченной ответственностью, федеральном законе N 14-ФЗ п. 5 статья 11,[59] содержание которого, составляет идентичность с уставом, где участники договора определяют порядок совместной деятельности по его созданию, деятельности, реорганизации и ликвидации, устанавливают условия передачи, имущества и его деятельного участия раздела прибыли и ущерба, выхода из состава учредителей.

Устав и учредительный договор обретает правоспособность с момента регистрации юридического лица.

Правовая процедура создания корпорации в России, характерна созданию юридического лица. Правовой процесс начинается с разработки учредительных документов:

– Принятие решения о создании корпорации, для этого собирается общее собрание, формируются органов (п. 3 ст. 50.1 ГК РФ), общее голосование,[60] регламентируется статьей 65, 1 ГК РФ, где учредители на совместном собрании принимают решение о создании корпорации, на основе голосований, которые должны быть отражены документально, при единогласном решении и получение разрешения со стороны государственных органов.

– Заключается корпоративный договор и принимается устав. Корпоративный договор (ст. 67.2. ГК РФ) которым они закрепляют следующие соглашения, обязуются осуществлять корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться), голосовать определенным образом, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств.[61]

– Оплата уставного капитала или приобретение акций на возмездной основе (паевой фонд), формируется за счет вкладов (денежные средства) учредителей, для регистрационного органа предоставляется платежное поручение об открытии расчетного счета, в котором учредители в наименовании указаны как бенефициарные собственники.

После оплаты государственной госпошлины для создания юридических лиц (Статья 333.33. НК РФ) с полным подготовленным пакетом учредительной документации (заявление о государственной регистрации юридического лица, решения о принятии, учредительные документы, оплаченную госпошлину) подаем на государственную регистрацию. Решение о государственной регистрации, если государственные органы не обнаружили нарушений, то вносится запись о создании корпорации в государственный реестр.

Корпоративный договор отнесен к факультативным актам, участники которого несут солидарную ответственность по вытекающим из него обстоятельствам.

Корпоративный договор – это особый вид гражданско-правового договора. Он содержит в себе следующие обязательные требования по структуре юридического документа:

1. Состав участников (юридические лица);

2. Предмет и цель заключения (установление внутренних правил, взаимодействие субъектов, совместное отчуждение долей или акций, снижение рисков от захватов, регулирование конфликтов и иное;

3. Обязательство (охрана интересов третьих лиц, которые приобретают доли или акции компании);

4. Ответственность за нарушения. В данном разделе корпоративного договора предусматривается регулирования преждевременных конфликтов и спорных ситуаций:

– Согласования совета директоров о вводе независимого члена,

– Приобретение и отчуждения доли и акций компании,

– Регулирование крупной сделки и иное.

В случае нарушений условий корпоративного договора санкции могут быть следующего порядка:

– Неустойка,

– Возмещение предоставленных убытков,

– Компенсация.

Российский ученый Е.Е. Шевченко выделяет объективно-существенные условия любого договора:

1) условие о предмете договора, о чем прямо указано в п. 1 ст. 432 ГК РФ;

2) условия, прямо названные в соответствующих нормах (ГК РФ, иных законах и правовых актах) в качестве существенных;

3) условия, на необходимость согласования и закрепления которых в договорах определенного вида указано в ГК РФ, иных законах и правовых актов.[62]

Корпоративный договор регулируется общими положениями о договоре, способах его заключения, расторжения или изменения. Во многих развитых странах строго даже жестко регулируется осуществление коммерческой деятельности, которая направлена на ограничения конкуренции, к примеру: запрет на заключение соглашений по поддержанию одинаковых цен, тарифов и т.д.

Корпоративными правами, которые могут быть регламентированы в корпоративном договоре, являются:

– Голосование на общем собрании участников обществ;

– Согласование форм голосования;

– Отчуждение, распоряжение, приобретение доли, части доли или отказ от преимущественных прав;

– Распределение прибыли;

– И иные права по управлению обществом, его деятельностью, реорганизацией и ликвидацией.

Одной из важных частей корпоративного договора является вводная часть, то есть преамбула.

Неотъемлемой составной частью содержания корпоративного договора является преамбула. Как отмечает Л.К. Хачатурова, преамбула договора представляет собой особую структурную часть нормативного акта, где в концентрированном виде содержится результат познания объективных закономерностей, существующих в конкретной сфере общественных отношений.[63]

Заключение корпоративного договора вправе осуществляться как в самом начале создания правоспособности корпорации, так и в ходе ее существования деятельности.

Информация о корпоративном договоре несет публичный характер и должна быть доступна в открытых источниках за исключением непубличных организаций.

Корпоративный договор составляется в простой письменной форме, оформляется в количестве одного подписанного участниками документа и не имеет ограничения в количестве экземпляров договора.

Следует отметить следующие особенности корпоративного договора:

– Корпоративный договор построен на принципе свободы договора, ст. 421 ГК РФ, что позволяет сторонам соглашения, в своих интересах по управлению обществом заключать договор.

– Подписанный сторонами корпоративный договор имеет право на конфиденциальность, где стороны обязаны, согласно п. 4 ст. 67.2 ГК РФ, уведомить остальных участников хозяйственного общества о заключении такого договора, не раскрывая его содержания.

Содержание договора имеет диспозитивный характер и состоит из реквизитов участников, общих положений, ответственности, прав и обязанностей.

Позитивное событие, которое произошло несколько лет назад, является появление Кодекса корпоративного управления.

В 2014 года происходит одно из важных событий по развитию позитивной ответственности Центральный Банк России, принимает одобрение о введении Кодекса корпоративного управления.

Кодекс имеет рекомендательный характер и содержит в себе само определение, а также независимого директора с определением его критериев независимости и ряд рекомендательных правил корпоративного управления: деятельность общего собрания, совета директоров, корпоративного секретаря общества, система вознаграждения членов общества, система управления рисками и внутренний контроль, раскрытие информации об обществе, рекомендации к принципам корпоративного управления и др.

Также впервые было введено понятие корпоративного секретаря общества, в обязанности которого входит обеспечение соблюдения органами и должностными лицами общества процедур, установленных законодательством, уставом и другими законодательными актами.

Кодекс не имел императивного характера, к сожалению, его не воспринимали серьезно, поэтому в законодательстве последовали разработки императивных норм, были приняты законодательные акты, обязывающие акционерные общества, раскрывать информацию о соблюдении требований Кодекса.

Истоки первых исследований на использование позитивного влияния закона на компании, происходили с древних времен, ученый Дж. Гордон, указывал на императивные правила в силу своего единообразия, часто применяются судами, делая более предсказуемым исход соответствующего спора, а также на то, что выработанные участниками корпорации формулировки, напротив, едва ли пройдут такую оценку судебной практики и, даже если и пройдут, есть риск искажения судами подлинных мотивов, закладывавшихся в положение устава, поскольку в случае конфликта все стороны будут настаивать на своей трактовке.[64]

Содержание Кодекса имеет функцию правового акта с признаками подзаконного нормативного акта. Одна из задач внедрения Кодекса корпоративного управления имеет характер позитивного регулирования отношений, где соблюдены были интересы сторон и при этом не нарушен баланс разумности.

Министерство экономического развития Российской Федерации по развитию предпринимательской деятельности внедряет механизмы, которые делают информацию о корпорациях более понятной, доступной и прозрачной, что создает привлекательность российского бизнеса.[65]

Параллельно внедрениям положения Кодекса разрабатывались информационно-исследовательские и экспертно-консалтинговые фонды по распространению рекомендованных норм по корпоративному управлению:

– Российский институт директоров (РИД),

– Ассоциация независимых директоров,

– Национальный совет по корпоративному управлению.

Корпоративными правоотношениями являются отношения, складывающиеся между корпорацией, ее участниками и членами органов корпорации.[66]

Правовые нормы, юридические процессы предмета исследования затрагивает изучение огромной нормативной базы из разных источников, что создает затруднение в эффективности быстроты использования правовой литературы. Исходя из возникновения трудностей в поисках информации, делается вывод, что корпоративное право должно быть выделено в отдельную отрасль.

### 3.2. Система контроля корпораций в Российской Федерации

В ходе изменения гражданского законодательства ГК РФ в 2014 году были внесены поправки, согласно которым, юридические лица стали подразделяться на корпоративные и унитарные организации, внесен ряд норм, регулирующий корпорации.

Основные источники, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность корпораций:

– Конституция РФ;

– Нормы международного права, основываются на международных соглашениях между странами, в Российской Федерации подкрепляется Конституцией;

– Гражданский кодекс;

– Федеральные законы;

– указы Президента;

– постановление Правительства РФ.

Государственное регулирование финансово-хозяйственной деятельности корпораций, может осуществляться административными, правовыми, и экономическими средствами.

Методы государственного регулирования, разделяются на:

– Прямые – законодательные, участие государство, в процессе производство товаров и услуг;

– Косвенные – налоговое регулирование, стимулирование спроса, государственно-частное партнерство.

Воздействие административных ресурсов на отношения хозяйственных обществ, прямо влияют на создание правовой формы компании, производство товаров и услуг.

Метод прямого регулирования имеет императивный характер, который отражается, в следующем, чтобы получить правосубъектность на предпринимательскую деятельность, требуется государственная регистрация субъекта, что регулируется федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ – «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Императивность влияния может выражаться по-разному, она может проявляться во властном предписании установления запрета на определенные действия правосубъектности юридического лица, в установлении фиксированных или пределов возможного роста цен, замораживание цен, государственный контроль, налогообложение.

Косвенные методы влияния, воздействуют на поведение участников хозяйственно-финансовых отношений, используя стимулы поощрения, наказания и ответственность. Финансово-экономические и социально-политические средства государственного регулирования, заключаются в фискальной политики, денежной политики, инвестиционной, регулирование доходов, социальные программы развития, социальная защита населения, обеспечение эффективной занятости, косвенное планирование, инструменты ценообразования и др.

Государство использует правовые и неправовые формы управления хозяйственно-финансового субъекта.

Правовая форма управления – это действия, которые порождают юридические последствия для субъекта право. Которые выражаются в правотворчестве, правоприменении и правоохранительной деятельности, т.е. это могут быть как принятие нормативных актов, заключение договоров, имущественная ответственность, юридическое лицо и др.

Неправовые, заключаются в запрещение, регистрации определенных действий, планирование, принуждения, проведение проверок, применение материальных санкций, контроль и надзор и т.д.

Одна из влиятельных систем для управления хозяйственно-финансовой деятельности является система налогообложение. Она способна стимулировать, замедлять или прекращать отдельные виды предпринимательской, используя правовые инструменты регулирования.

Важным инструментом регулирования хозяйственных обществ, заключается в контроле, который представляет собой систему проверки и наблюдения за коммерческими и некоммерческими организациями.

Основной задачей контроля заключается в проверке выполнения требований по выплате налогов и иных налоговых платежей, разделяясь на следующие стадии:

– предварительный контроль, его цель предупреждения и профилактики соблюдения обязанности и ответственности корпораций;

– текущий контроль, является оценочным, который проверяет соответствие осуществляемой деятельности хозяйственного общества;

– последующий контроль – проверка надлежащего исполнения, решений, сформированных при текущем контроли.

Законом №294-ФЗ от 26.12.2008 года –"О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 N 294-ФЗ, утвержден порядок проведения видов проверок.

Плановая проверка, является соблюдение хозяйственным обществом в процессе осуществления деятельности обязательных требований. Проводятся в форме документарной или выездной проверки, не чаще, чем один раз в три года.

– Внеплановая проверка, является соблюдение хозяйственным обществом в процессе осуществления деятельности обязательных требований. Проводятся в форме документарной или выездной проверки, в случае, предотвращения причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, обеспечению государственной безопасности, предупреждения возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, по ликвидации последствий причинения такого вреда, истечение срока исполнения хозяйственным обществом ранее выданные предписания об устранении выявленного нарушения обязательных или установленных требований, заявлений и обращений третьих лиц, на основании требования прокурора.

От эффективности системы контроля зависит развитие хозяйственных обществ, что является возможным, правовым инструментом создать курс будущих стратегических решений корпораций.

### 3.3 Особенности направлений совершенствования деятельности российских корпораций

Российские компании сегодня неосознанно для развития своей эффективности, активно повышают уровень корпоративного управления. Система корпоративного управления является одним из существенных нематериальных активов корпорации, которое является ее лицом и добрым именем компании.

Российская юридическая наука за последние двадцать лет обогатилась правовыми процессами, регулированием и контролем, проявляющая в отношении хозяйственно-финансовых обществ.

Современная корпорация – группа лиц, занимающихся выработкой и принятием управленческих решений, используя современные технологии, для достижения целей и задач. Создающие привлекательную экономическую среду для привлечения инвестиций.

Российские корпорации – выступают участниками экономических отношений на основании правосубъектности. (ст. 49 ГК РФ)

Предложение по развитию коммерческих корпораций состоит в следующих рекомендациях цель, которых взращивание репутации корпораций, аналогично европейской компании. Будущая российская коммерческая корпорация – сможет правоспособно действовать на основании заключенных международных договоров в странах бывших стран СССР и других стран-союзников.

Для осуществления правовых отношений между будущими союзниками – требуется создать алгоритм юридических действий, путем закрепления международного договора. В нем должен быть указан пошаговое пояснение, по которому можно присвоить статус корпорации-инициатору. Статус будет позволять использовать правоспособность введения свободного хозяйственно-финансовые отношения на территории из стран-союзников. Корпорация, которая прошла алгоритм доверия для получения такого статуса, должна обозначаться эмблемой или вводной «Союза доброго имени».

Путь развития российского корпоративного законодательства является совершенствование полученного опыта предшественников, создавая идеальную правовую систему согласно изменению происходящей реальности мира.

Одной из задач развития направлений корпоративного права, заключается в адаптации к цифровой трансформации бизнеса. Учеными уже сформированы новое понятие как синергетические организации. Виртуальный мир, интеллектуальный капитал – будущий источник конкурентоспособности и эффективности корпораций. Наше будущее переходит на виртуальные хозяйственно-финансовые отношения, где автономно многие задачи будет брать на себя искусственный интеллект, который будет иметь информационную базу всех сегментов отношений.

Современные циклы корпораций формируют будущий потенциал культуры, традиций и создают опыт. Сейчас развитая корпорация имеет ВВП, с размером двух небольших стран. Интеграция программных платформ предприятиями, не связанными с технологическим сектором, идет уже много лет, аналитики ожидают, что эта тенденция будет ускоряться, что мы уже видим. Сравнение компании Apple (203 млрд. долларов) с Грузией (16.5 млрд. долларов) и Украиной (130 млрд. долларов), согласно финансовым отчетам на 2015 год, подтверждает направленную траекторию будущего развития корпоративных объединений.

Синергетические организации, организации будущего, сырье, материалы, энергия, информация теряет свои позиции ценности, а ценность будет заключаться в знаниях, уставной капитал общества уже должен складываться не только из материальных активов, но и интеллектуальным капиталом, который будет являться потенциалом будущего правого развития корпорации[67].

## Заключение

В России вышеуказанный термин «корпорация» прошел нелегкий эволюционный путь от объединения по социальным и профессиональным признакам до полноценного хозяйственного субъекта. Первым в мире акционерным обществом, 1553 год, считается Английская компания купцов авантюристов. В 1555 году, появляется Московская компания, которая специализировалось на торговле с Россией. А в 1600 -1602 гг, для развития торговли с Индией, создается Английская Ост-Индская и Голландская Ост-Индская компании.

Проблемы теневой экономики, понятийного аппарата, развития глобализации и цифровизации до сих пор существуют, юридическое, экономическое, политическое, фискальное регулирование государством не всегда успешны. Многие факторы влияют на данные явления, такие как коррупция, корпоративные конфликты, объяснимые факторы сдерживание – развития глобализации.

Современная российская правовая система, одна из основных источников, которая может эффективно развивать хозяйственные общества.

Для эффективного развития российских корпораций требуется изменения следующего характера:

1. Вывести отдельную отрасль по корпоративному праву, не пренебрегая объективизмом будущего развития корпораций;

2. Закрепить понятие, правовой сущности корпорации – интеграция физических и юридических лиц с разделенными правами и обязанностями, совместно участвующие для привлечения прибыли. Включающийся в себя основные субъекты правоотношений: акционеры, управляющая компания и наблюдательный совет, состоящие из организационно-управленческой структуры. Для конструктивной интерпретации понятия правой сущности корпораций и будущих исследований в данном направлении;

3. Внедрить через законодательные системы механизмы по позитивному развитию хозяйственных обществ с применением статуса – «Союза доброго имени». И расширить их круг влияния на международной арене, закрепив отношения на согласованных условиях в подписанном договоре волеизъявивших стран. Чтобы свободно смог, правоспособно действовать на основании заключенных международных договоров в странах будущих союзников;

4. Дополнительно внедрить для урегулирования разногласий между участниками хозяйственных обществ и преступлений совершаемые менеджментом высшего звена рекомендуется использовать следующий разработанный инструмент контроля с позитивными элементами воздействия, развивая позитивную ответственность. Согласно, федеральному закону от 26.12.1995 г., 64 статье № 208 ФЗ (с изменениями от 24.02.2021), «Об акционерных обществах». Наблюдательный совет вместе формирует комитет по аудиту, с привлечением оценки независимого аудитора. В данном случае нужно привлекать независимого правового специалиста по анализу добросовестности, который будет иметь рекомендательный характер, стимулирующий косвенным контролем. А в будущем может быть применен, как один из аспектов для определения статуса «Союз доброго имени», указанные в пункте 3;

5. Расширить социальную деятельность в корпорациях, через позитивные законодательные механизмы в крупных компаниях;

6. Создать привлекательную экономическую среду для привлечения инвестиций миноритарных акционеров для развития корпораций, создавая выгодные правовые условия для предпринимательства.

7. Развитие цифровизации и глобализации во Благо человечества и экологии.

Одной из главных задач развития направлений корпоративного права, заключается в адаптации к цифровой трансформации бизнеса. Учеными уже сформированы новое понятие как синергетические организации. Виртуальный мир, интеллектуальный капитал – будущий источник конкурентоспособности и эффективности корпораций. Наше будущее переходит на виртуальные хозяйственно-финансовые отношения, где автономно многие задачи будет брать на себя искусственный интеллект, который будет иметь информационную базу всех сегментов отношений.

Современные циклы корпораций формируют будущий потенциал культуры, традиций и создают опыт. Сейчас развитая корпорация имеет ВВП, с размером двух небольших стран. Интеграция программных платформ предприятиями, не связанными с технологическим сектором, идет уже много лет, аналитики ожидают, что эта тенденция будет ускоряться, что мы уже видим своими глазами.

## Библиографический список:

Нормативные правовые акты

1.      Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. – № 237. (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования от 01.07.2020 года).

2.      "Гражданский кодекс Российской Федерации" (часть первая, часть вторая, часть третья, часть четвертая) от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 08.12.2020)

3.      Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О некоммерческих организациях".

4. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)

5. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 08.12.2020 "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Статья 7.1. Порядок опубликования сведений, предусмотренных настоящим Федеральным законом, введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 228-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)

6. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) Статья 9. Порядок представления документов при государственной регистрации.

7. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) Статья 11. Устав общества

8. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 11. Порядок учреждения общества).

9. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 08.12.2021) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) Статья 11. Устав общества

10. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.12.2021) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 11. Порядок учреждения общества).

11. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)

Научная и учебная литература

1.Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940): Фундаментальная электронная библиотека.

2. Медицинская биология / В.П. Пешка, Ю.И. Бажора, Ш.Б. Брагин и др., Под ред. В.П. Пешку, Ю.И. Бажоры. – Винница, 2004.

3. Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. – 4-е изд., стер. – М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999.

4. Дорожинская Е.А. Корпоративное право: учеб.пособие/СИУ-филиал РАНХиГС.-Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2015.– C – 6.

5. Суханов Е.А. Сравнительное корпоративное право. М.: Статут, 2014, С – 456

6. М.Ю Тихомиров Гражданское право. Словарь-справочник / Сост.: Тихомиров М.Ю., Тихомирова Л.В.; Под ред.: Тихомиров М.Ю. – М.: Юринформцентр, 1996. С – 576

7. Н.В. Витрук, Общая теория юридической ответственности Монография, Москва – 2008 г., С – 3

8. А.В. Малько. М.: Кнорус. Правоведение. учебник. / под ред. д.ю.н., проф. А.В. Малько. М.: Кнорус, 2011. С. 45-152.

9. С.И. Ожегов. Толковый словарь русского языка. С – 459

10. В.Г. Смирнов. Уголовная ответственность и уголовное наказание // Правоведение. 1963. N 4. С – 79.

11. А.П. Чирков Ответственность в системе права, С – 5-6.

12. Недбайло П.Е. Система юридических гарантий применения советских правовых норм // Правоведение. 1971. N 3. С -51.

13. М.С. Строгович. Сущность юридической ответственности // Советское государство и право. 1979. N 5. С -73 – 75.

14. Д.А. Липинский Формы реализации юридической ответственности. Тольятти, 1999. С – 22.

15. Н.И. Матузов Правовая система и личность. Саратов, 1987. С – 208.

16. А.А. Иванов Принцип индивидуализации юридической ответственности: теория и история вопроса: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 1998. С -10.

17. Ф. И. Шарков. Константы гудвилла: стиль, паблисити, репутация, имидж и бренд фирмы: Учебное пособие – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°»; 2010. С – 272.

18. Современный экономический словарь Архивная копия от 1 июня 2009 на Wayback Machine.

19. В.В. Гущин, Порошкина Ю.О., Сердюк Е.Б.. Корпоративное право: учебник для юридических вузов. С.-2.

20. В. В. Долинская Акционерное право. Учебник. – М.: Юр. литература, 1997. С – 352.

21.К. Красильникова. История корпоративного права России: Монография. – М.: Международный юридический институт, 2011, С – 25.

22. Н.С. Суворов. О юридических лицах по римскому праву. М С – 67.

23. Л.Н. Тепман. Корпоративное управление: учеб.пособие для студентов, вузов, обучающихся по направления экономики и управления /Л.Н. Тепман.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.С – 6

24. Н.М. Розанова Корпоративное управление. Учебник. 2017г, С – 15

25. А.Ю. Рыманов Корпоративное управление – 2018, С – 13

26. О. М. Залавская. Актуальные проблемы создания коммерческих корпораций: Учебное пособие / О.М. Залавская – Оренбург: Оренбургский институт (филиал) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2019 – 14 с.

27. Ю.Б. Винслав. О принципах корпоративного управления // Бизнес, менеджмент и право. Научно-практический экономико-правовой журнал. – 2004 г. – №2. – С. 18.

28. Н.М. Розанова. Корпоративное управление. Учебник. 2017 г.. С – 15

29. Дело о бенефициарном владельце, оспаривающем решение общего собрания акционеров и сделки корпорации Москалев vs «Аспект-Финанс» Определения ВС РФ от 31.03.2016 года № 305-ЭС15-14197, от 27.05.2016 года № 305-ЭС15-16796) (http://vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1427172, http://vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1442864)

30. А.Н. Байдаков. Основы корпоративного управления: учебное пособие; Ставропольский гос. Аграрный ун-т.-Ставрополь, 2017, С -120

31. И.С. Шиткина. Корпоративное право: учебник/отв. ред. И.С. Шиткина. [Электронное издание]. –М.: Статут, 2018. С – 108

32. М.М. Рассолов Курс лекций по Теории государства и права. Часть 1 – Теория государства.

33. Г.Ф. Ручкиной. Корпоративное право, http://lawlibrary.ru/izdanie52663.html.

34. И.А. Карачев. Транснациональные корпорации в современной мировой экономике. Учебник, 2019, 5 – с.

35. О. А. Макарова, В. Ф. Попондопуло. Корпоративное право: учебник и практикум для вузов / О. А. Макарова, В. Ф. Попондопуло. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019 – 484 с.

36. И.С. Шиткина. Корпоративное право: учебник/отв. ред. И.С. Шиткина. [Электронное издание]. –М.: Статут, 2018. С – 232.

37. Е.Е. Шевченко. Заключение гражданско-правовых договоров: проблемы теории и судебно-арбитражной практики. М., 2012 С. 25 – 28

38. Л.К. Хачатурова. Теоретическая ценность преамбул правовых актов. Сборник научных трудов: В 2 ч. / Под ред. проф. В.М. Баранова и доц. М.А. Пшеничнова. Н. Новгород, 2005. Вып. 11. Ч. 2. С. 161.

39. А.А. Кузнецов Пределы автономии воли в корпоративном праве: краткий очерк. – М.: Статут, 2017 – С -33.

40. Кодекс корпоративного поведения. Распоряжение ФКЦБ РФ от 4 апреля 2002 г. № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения».

41. Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и др.; отв. ред. И.С.Шиткина. М.: Корпоративное право: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению "Юриспруденция", 2007, C -648.

42. В.Б. Тарасов. Новые стратегии реорганизации и автоматизации предприятий: на пути к интеллектуальным предприятиям// Новости искусственного интеллекта. – 1996. – №4. – С.40-84. С. 166-176

43. Рожкова М.А., Афанасьев Д.В.. Международные договоры в сфере интеллектуальной собственности: учебное пособие – сборник международных договоров. – М.: Статут, 2017. – с. 786.

44. Международное частное право. 4-е издание. Учебник – Отв. ред. Дмитриева Г.К. с -510.

45. В. В. Черячукин. Право интеллектуальной собственности на программы для ЭВМ и базы данных в Российской Федерации и зарубежных странах: учебное пособие. М. : юнити-дана, 2015 .– 128 с.

46. С. Н. Братановский, М. С. Братановская. Правовые основы инновационной деятельности: учебное пособие. – М.: Директ-Медиа, 2014. – 204 с.

47. О. В. Петрунина. История развития законодательства интеллектуальной собственности: учебное пособие. МГАВТ, 2011. – 88 с.

48. Тарасов И.Т. Учение об акционерных компаниях. М.: Статут, 2000; Каминка А.И. Очерки торгового права (под редакцией и с предисловием В.А. Томсинова). М.: Зерцало, 2007; Цитович П.П. Труды по торговому и вексельному праву. В 2-х томах. Том 1: Учебник торгового права. К вопросу о слиянии торгового права с гражданским. М.: Статут, 2005.

49. А.А. Кузнецов. Пределы автономии воли в корпоративном праве: краткий очерк. – М.: Статут, 2017. – 160 с.

50. В.В. Каболов, Л.Х. Гайтова -М Корпоративное право: учеб. пособие / к.п.н., доцент Гайтова Л. Х-М; к.ю.н., доцент Каболов В.В., к.п.н., доцент Хевсаков А.В. СКГМИ(ГТУ) – Владикавказ: Изд-во ООО НПКП «МАВР»2017 -112с.

51. Е.Глухов. Корпоративный договор. Красильникова Т.К. История корпоративного права России: Монография. – М.: Международный юридический институт, 2011.

52. Тарасов И.Т. Учение об акционерных компаниях. М.: Статут, 2000; Каминка А.И. Очерки торгового права (под редакцией и с предисловием В.А. Томсинова).

53. Е. А. Григорьев, В. П. Горелов, С. В. Горелов. Основы научных исследований. М., 2016.

54. В. К. Андреев, А. Е. Кирпичев. Юридические лица. Введение в корпоративное право: Лекция. – М.: РАП, 2014. С. 5.

# Примечания

1

https://cyberleninka.ru/article/n/otsenki-vliyaniya-transnatsionalnyh-korporatsiy-na-biosferu/viewer. (обращение 18.03.2021)

2

Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940): Фундаментальная электронная библиотека

3

См. 1

4

См. 1

5

Медицинская биология / В.П. Пешка, Ю.И. Бажора, Ш.Б. Брагин и др., Под ред. В.П. Пешку, Ю.И. Бажоры. – Винница, 2004

6

Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. – 4-е изд., стер. – М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999

7

Дорожинская Е.А. Корпоративное право: учеб.пособие/СИУ-филиал РАНХиГС.-Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2015.– C – 6

8

Суханов Е.А. Сравнительное корпоративное право. М.: Статут, 2014, С – 456

9

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О некоммерческих организациях"

10

Гражданское право. Словарь-справочник / Сост.: Тихомиров М.Ю., Тихомирова Л.В.; Под ред.: Тихомиров М.Ю. – М.: Юринформцентр, 1996. С – 576

11

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) ГК РФ Статья 65.1. Корпоративные и унитарные юридические лица Консультант плюс, обращение от 01.03.2021 г.

12

Н.В. Витрук, Общая теория юридической ответственности Монография, Москва – 2008 г., С – 3

13

Правоведение. учебник. / под ред. д.ю.н., проф. А.В. Малько. М.: Кнорус, 2011. С. 45-152

14

Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка. С – 459

15

Смирнов В.Г. Уголовная ответственность и уголовное наказание // Правоведение. 1963. N 4. С – 79

16

Чирков А П Ответственность в системе права, С – 5-6

17

Чирков А П Ответственность в системе права, С – 5-6

18

Недбайло П.Е. Система юридических гарантий применения советских правовых норм // Правоведение. 1971. N 3. С -51

19

Строгович М.С. Сущность юридической ответственности // Советское государство и право. 1979. N 5. С -73 – 75

20

Липинский Д.А. Формы реализации юридической ответственности. Тольятти, 1999. С – 22

21

Матузов Н.И. Правовая система и личность. Саратов, 1987. С – 208

22

Иванов А.А. Принцип индивидуализации юридической ответственности: теория и история вопроса: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 1998. С -10

23

Ф. И. Шарков. Константы гудвилла: стиль, паблисити, репутация, имидж и бренд фирмы: Учебное пособие – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°»; 2010. С – 272

24

Современный экономический словарь Архивная копия от 1 июня 2009 на Wayback Machine

25

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) ГК РФ Статья 150. Нематериальные блага (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

26

Гущин В.В., Порошкина Ю.О., Сердюк Е.Б.. Корпоративное право: учебник для юридических вузов. С.-2

27

Долинская В. В. Акционерное право. Учебник. – М.: Юр. литература, 1997. С – 352

28

См. 26

29

См. 26

30

См. 26

31

Красильникова Т.К. История корпоративного права России: Монография. – М.: Международный юридический институт, 2011, С – 25

32

Суворов Н.С. О юридических лицах по римскому праву. М.,2000 С – 67

33

Корпоративное управление: учеб.пособие для студентов, вузов, обучающихся по направления экономики и управления /Л.Н. Тепман.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.С – 6

34

Розанова Н.М. Корпоративное управление. Учебник. 2017г, С – 15

35

Актуальные проблемы создания коммерческих корпораций: Учебное пособие / О.М. Залавская – Оренбург: Оренбургский институт (филиал) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2019 – 14 с.

36

Рыманов А.Ю. Корпоративное управление – 2018, С – 13

37

Винслав Ю.Б. О принципах корпоративного управления // Бизнес, менеджмент и право. Научно-практический экономико-правовой журнал. – 2004 г. – №2. – С. 18

38

Розанова Н.М. Корпоративное управление. Учебник. 2017 г.. С – 15

39

См. 32

40

Дело о бенефициарном владельце, оспаривающем решение общего собрания акционеров и сделки корпорации Москалев vs «Аспект-Финанс» Определения ВС РФ от 31.03.2016 года № 305-ЭС15-14197, от 27.05.2016 года № 305-ЭС15-16796) (http://vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1427172, http://vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1442864)

41

Основы корпоративного управления: учебное пособие/ А.Н. Байдаков, А. В. Назаренко, Д.В. Запорожец и др.; Ставропольский гос. Аграрный ун-т.-Ставрополь, 2017, С -120

42

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019).

43

Корпоративное право: учебник/отв. ред. И.С. Шиткина. [Электронное издание]. –М.: Статут, 2018. С – 108

44

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) ст. 65.1 ГК РФ

45

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 04.11.2019) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)

46

Рассолов М.М. Курс лекций по Теории государства и права. Часть 1 – Теория государства.

47

Корпоративное право, Г.Ф. Ручкиной. http://lawlibrary.ru/izdanie52663.html

48

См. 47

49

См. 47

50

И.А. Карачев. Транснациональные корпорации в современной мировой экономике. Учебник, 2019, 5 – с.

51

См. 49

52

О. А. Макарова, В. Ф. Попондопуло. Корпоративное право: учебник и практикум для вузов / О. А. Макарова, В. Ф. Попондопуло. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019 – 484 с.

53

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) ГК РФ Статья 49. Правоспособность юридического лица, http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/8ccb9567831efe2fafd74840d4401cdf2e6471b5/ обращение 01.04.2020 года

54

Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 26.11.2019 "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Статья 7.1. Порядок опубликования сведений, предусмотренных настоящим Федеральным законом, введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 228-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)

55

Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 26.11.2019) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)

Статья 9. Порядок представления документов при государственной регистрации)

56

. И.С. Шиткина. Корпоративное право: учебник/отв. ред. И.С. Шиткина. [Электронное издание]. –М.: Статут, 2018. С – 232

57

ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ГК РФ Статья 52. Учредительные документы юридических лиц.

58

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 04.11.2019) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) Статья 11. Устав общества

59

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 11. Порядок учреждения общества)

60

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) ГК РФ Статья 65.3. Управление в корпорации)

61

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)

ГК РФ Статья 67.2. Корпоративный договор)

62

Шевченко Е.Е. Заключение гражданско-правовых договоров: проблемы теории и судебно-арбитражной практики. М., 2012 С. 25 – 28

63

Хачатурова Л.К. Теоретическая ценность преамбул правовых актов. Сборник научных трудов: В 2 ч. / Под ред. проф. В.М. Баранова и доц. М.А. Пшеничнова. Н. Новгород, 2005. Вып. 11. Ч. 2. С. 161.

64

Кузнецов А.А. Пределы автономии воли в корпоративном праве: краткий очерк. – М.: Статут, 2017 – С -33

65

Кодекс корпоративного поведения. Распоряжение ФКЦБ РФ от 4 апреля 2002 г. № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения».

66

Афанасьева Е.Г., Бакшинскас В.Ю., Губин Е.П. и др.; отв. ред. Шиткина И.С.. М.: Волтерс Клувер Корпоративное право: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению "Юриспруденция", 2007, C -648.

67

Тарасов В.Б. Новые стратегии реорганизации и автоматизации предприятий: на пути к интеллектуальным предприятиям// Новости искусственного интеллекта. – 1996. – №4. – С.40-84. С. 166-176.